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公司高管的劳动合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供高管劳动合同服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题

本合同为标准版公司高管的劳动合同，旨在明确甲乙双方在高管聘用期间的权利义务及责任，确保合同内容的合法性、完整性和可执行性，涵盖高管薪酬福利、工作职责、合同期限、保密协议、离职条款等核心内容。

二、合同主体信息

甲方（聘用单位）：__________________，法定代表人：__________________，注册地址：__________________，统一社会信用代码：__________________。

乙方（受聘高管）：__________________，身份证号码：__________________，户籍地址：__________________，现居住地址：__________________。

三、合同期限

1、合同类型：本合同为固定期限劳动合同，有效期为____年____月____日起至____年____月____日止。

2、试用期：本合同包含试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资为转正后工资的____%。

四、工作职责与权限

1、乙方担任甲方____部门____职务，全面负责____相关工作，包括但不限于：____

（1）参与公司战略规划与决策；

（2）负责____业务的具体实施与管理；

（3）统筹部门团队建设与绩效考核；

（4）协调跨部门合作与资源整合；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

2、乙方在职责范围内拥有以下权限：

（1）对部门内部人员的管理与调配权；

（2）对部门预算的编制与执行审批权；

（3）对业务流程的优化与改进权；

（4）对突发事件的应急处理权。

五、薪酬福利

1、基本工资：乙方基本工资为人民币____元/月（大写：人民币____元整）。

2、绩效奖金：根据公司年度业绩及乙方个人绩效表现，甲方将按月或季度发放绩效奖金，具体标准由甲方制定并公示。

3、福利待遇：乙方享受甲方提供的五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检等福利待遇，具体福利内容与标准参照甲方员工手册及相关规定执行。

4、薪酬调整：甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现及市场薪酬水平等因素，对乙方薪酬进行调整，但调整应遵循公平、公正、公开的原则，并提前通知乙方。

六、保密义务

1、乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等一切未公开信息承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用上述信息。

2、乙方的保密义务不因合同的终止或解除而终止，持续有效期限为自离职之日起____年。

3、若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿、法律责任追究等。

七、离职条款

1、提前解除合同：

（1）甲方提前解除合同：甲方在提前____日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金的情况下，可以解除合同。

（2）乙方提前解除合同：乙方在提前____日以书面形式通知甲方并支付违约金的情况下，可以解除合同。

2、协商解除合同：双方经协商一致，可以签订书面协议解除合同。

3、法定解除合同：如乙方存在严重违反甲方规章制度、泄露商业秘密、严重失职等行为，甲方可以立即解除合同并无需支付经济补偿金。

4、离职手续：乙方离职时，应按照甲方规定办理离职手续，包括工作交接、资产归还、保密协议签署等，并确保工作平稳过渡。

八、竞业限制

1、乙方在任职期间及离职后____年内，不得从事与甲方同行业、同地区、同业务范围相关的竞争性工作或创业活动。

2、竞业限制范围包括但不限于：____

（1）与甲方从事相同或类似业务；

（2）直接或间接与甲方客户进行业务往来；

（3）招募甲方在职员工或前员工。

3、竞业限制补偿金：甲方应每月向乙方支付人民币____元作为竞业限制补偿金，支付期限为____年。

九、争议解决

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

十、合同效力

1、本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

十一、其他事项

1、本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2、本合同附件包括但不限于：员工手册、保密协议、竞业限制协议等，均为本合同不可分割的一部分。

3、甲方应将本合同及相关附件的电子版存储在甲方人力资源部门，并确保乙方可以随时查阅。

甲方：