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2025国考呼和浩特市人力资源岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）
1.阅读材料，概括呼和浩特市某工业园区企业用工面临的突出问题。
材料：
近年来，呼和浩特市某工业园区依托区位优势和政策扶持，吸引了一批劳动密集型企业入驻。然而，随着产业转型升级和劳动力市场变化，园区企业用工问题日益凸显。部分企业反映，一线岗位招工难、留人难，尤其在节假日和旺季，用工缺口较大。主要原因包括：一是薪酬待遇缺乏竞争力，部分企业用工成本高企，但薪资水平仅略高于当地最低工资标准；二是职业发展空间有限，多数企业缺乏系统化的员工培训机制，员工晋升通道狭窄；三是工作环境不佳，部分企业生产车间环境较差，劳动强度大，导致员工流失率高。此外，园区周边配套服务不足，如交通、住宿等，进一步加剧了用工矛盾。
要求：
（1）准确、全面地概括园区企业用工面临的主要问题；
（2）语言简洁，条理清晰。
答案：
园区企业用工面临的主要问题包括：
1.薪酬待遇缺乏竞争力：部分企业用工成本高，但薪资仅略高于最低工资标准，难以吸引和留住员工。
2.职业发展空间有限：多数企业缺乏系统培训机制，员工晋升通道狭窄，职业发展前景不明。
3.工作环境不佳：部分企业生产车间环境差，劳动强度大，导致员工流失率高。
4.配套服务不足：园区周边交通、住宿等配套服务缺乏，进一步加剧用工矛盾。
解析：
本题考查概括归纳能力，材料中直接或间接反映了企业用工的多个维度问题。答案需紧扣材料，避免主观臆断，分点作答，确保全面且简洁。
2.阅读材料，归纳呼和浩特市人力资源服务机构在服务中小企业方面的主要做法。
材料：
呼和浩特市人力资源服务机构近年来积极响应政府号召，加大对中小企业的服务力度。部分机构通过“一站式”服务平台，整合招聘、培训、社保代理等服务，帮助中小企业降低用工成本。例如，某人力资源公司开设了“政策咨询窗口”，为中小企业提供社保减免、人才引进补贴等政策解读；另一家机构则与本地高校合作，定期举办专场招聘会，定向输送毕业生。此外，部分机构还提供灵活用工解决方案，帮助中小企业应对季节性用工需求波动。但同时也存在服务同质化严重、专业化程度不高等问题。
要求：
（1）准确、全面地归纳人力资源服务机构的主要做法；
（2）语言精练，逻辑清晰。
答案：
人力资源服务机构服务中小企业的主要做法包括：
1.整合服务资源：开设“一站式”平台，提供招聘、培训、社保代理等综合服务，降低企业用工成本。
2.政策解读与推广：设立政策咨询窗口，帮助中小企业了解社保减免、人才引进补贴等政策。
3.校企合作：与本地高校合作，举办专场招聘会，定向输送毕业生。
4.灵活用工服务：提供灵活用工解决方案，帮助企业应对季节性用工需求波动。
解析：
本题需从材料中提炼服务机构的具体做法，避免混淆问题本身。答案需分点列举，确保全面且突出重点。
3.阅读材料，概括呼和浩特市某社区在促进灵活就业方面的主要措施。
材料：
呼和浩特市某社区为解决就业难题，积极推动灵活就业发展。社区通过建立“灵活就业信息平台”，发布家政、配送、线上兼职等岗位信息，方便居民自主选择。同时，社区还联合培训机构开展技能培训，如月嫂、网约车司机等，提升居民就业能力。此外，社区还设立“零工驿站”，为灵活就业人员提供休息、饮水等服务，并协调解决社保缴纳等实际问题。但部分居民对灵活就业的认知不足，且平台信息更新不及时，影响了服务效果。
要求：
（1）准确、全面地概括社区促进灵活就业的主要措施；
（2）语言简洁，条理分明。
答案：
社区促进灵活就业的主要措施包括：
1.搭建信息平台：建立“灵活就业信息平台”，发布家政、配送等岗位信息，方便居民自主选择。
2.开展技能培训：联合培训机构，提供月嫂、网约车司机等技能培训，提升居民就业能力。
3.设立服务站点：设立“零工驿站”，为灵活就业人员提供休息、饮水等服务。
4.协调社保问题：协调解决灵活就业人员社保缴纳等实际问题。
解析：
本题需从材料中提炼社区的具体行动，避免遗漏细节。答案需分点作答，确保逻辑清晰。
二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）
4.阅读材料，分析呼和浩特市某制造业企业推行“以人为本”管理理念的意义。
材料：
呼和浩特市某制造业企业近年来积极推行“以人为本”的管理理念，通过改善员工工作环境、增加人文关怀、优化晋升机制等措施，显著提升了员工满意度。企业内部矛盾减少，生产效率提高。同时，企业还注重员工职业发展规划，通过轮岗、培训等方式，帮助员工成长。这一转变不仅降低了员工流失率，还增强了企业的核心竞争力。然而，部分管理者仍存在“重生产、轻人文”的思想，导致政策执行不到位。
要求：
（1）分析“以人为本”管理理念对企业发
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