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AI时代组织发展趋势与HR价值重塑
在AI技术快速渗透的今天，组织与个体所面临的变化已从过去的猜想变为清晰可见的现实。我们无需探讨遥远且夸张的可能性，而是聚焦于当下已初现端倪、未来极可能全面落地的三大核心变革：工作流程重构、组织结构调整，以及人机关系重塑；并进一步探讨这些变革对人力资源（HR）从业者角色定位与行动方向的具体影响。
组织层面的三大核心变革
1.工作流程：从“人力驱动”到“AI模块组合”
要让AI产生十倍、百倍的效能，核心是摒弃基于传统生产关系设计的旧流程。AI去接管对认知能力要求较低的一些环节。
变革的核心方向是“任务模块化”。将AI可自主完成的工作打包成任务包，这些包需具备可
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