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2025国考长春市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.8分，共4分）

1.题：长春市属于中国哪个气候带？

A.寒温带

B.中温带

C.暖温带

D.亚热带

2.题：人力资源管理中，“绩效考核”的主要目的是什么？

A.提高员工福利

B.优化组织结构

C.评估员工绩效，促进改进

D.减少用工成本

3.题：2024年长春市政府工作报告中，重点提及的“人才引进政策”不包括以下哪项？

A.提供购房补贴

B.加大科研经费投入

C.降低企业社保缴费比例

D.优化人才落户流程

4.题：劳动合同法规定，用人单位单方面解除劳动合同需满足什么条件？

A.员工提出辞职

B.员工严重违纪

C.企业经营困难

D.以上均不对

5.题：长春市下辖多少个县（市）、区？

A.5个

B.6个

C.7个

D.8个

二、言语理解与表达（共10题，每题0.8分，共8分）

1.题：填空题：长春市近年来通过______政策，吸引大量高层次人才，为地方经济发展注入新活力。

A.优惠补贴

B.人才引进

C.科技创新

D.文化传承

2.题：填空题：在招聘过程中，HR需具备______能力，以确保选拔出符合岗位需求的人才。

A.沟通协调

B.法律知识

C.数据分析

D.以上都是

3.题：选词填空：人力资源管理的核心在于______员工潜能，提升组织效能。

A.挖掘

B.限制

C.控制

D.放任

4.题：选词填空：长春市某国企在改革中强调______导向，以激发员工积极性。

A.效率优先

B.利益至上

C.员工满意

D.业绩为王

5.题：语句排序：将以下句子重新排序，形成一段通顺的文字。

（1）其次，需完善培训体系，提升员工综合素质。

（2）最后，要建立科学的激励机制，促进员工持续进步。

（3）人力资源管理的成功，需从招聘、培训、激励等多方面入手。

A.3-1-2

B.1-3-2

C.3-2-1

D.2-1-3

6.题：选句填空：以下哪句最能概括“员工关系管理”的重要性？

A.关系越好，工作越轻松。

B.良好的员工关系是组织稳定发展的基石。

C.员工关系管理只是HR的日常事务。

D.关系紧张可以提高工作效率。

7.题：选句填空：以下哪句表述更符合“劳动合同”的法律特征？

A.劳动合同是双方自愿的协议。

B.劳动合同可以随时解除。

C.劳动合同必须书面形式。

D.劳动合同只涉及工资问题。

8.题：选句填空：以下哪句最能体现“绩效管理”的动态性？

A.绩效考核就是年终评优。

B.绩效目标应随组织需求调整。

C.绩效结果只影响奖金。

D.绩效管理是HR的职责。

9.题：选句填空：以下哪句最能体现“人力资源规划”的战略性？

A.人力资源规划就是招人计划。

B.规划需结合企业发展战略。

C.规划只需要短期目标。

D.规划与业务无关。

10.题：选句填空：以下哪句最能体现“企业文化建设”的重要性？

A.文化只是口号，没有实际作用。

B.良好的企业文化能提升员工归属感。

C.企业文化就是装饰墙面的标语。

D.企业文化与企业效益无关。

三、数量关系（共5题，每题1分，共5分）

1.题：某公司招聘员工，计划招聘人数的60%为本科及以上学历，若计划招聘100人，则需招聘本科及以上学历多少人？

A.50人

B.60人

C.70人

D.80人

2.题：某企业2023年员工平均工资为8万元，2024年工资上涨15%，则2024年员工平均工资为多少？

A.8.8万元

B.9.2万元

C.9.6万元

D.10万元

3.题：某部门有员工30人，若按1:2的比例选拔优秀员工，则需选拔多少人？

A.10人

B.15人

C.20人

D.25人

4.题：某公司计划用120万元培训员工，若培训费用按人数均分，每人需培训5000元，则可培训多少人？

A.20人

B.24人

C.28人

D.30人

5.题：某企业员工离职率为10%，现有员工200人，预计一年后需补充多少员工？

A.10人

B.20人

C.30人

D.40人

四、判断推理（共10题，每题0.8分，共8分）

1.题：以下哪项属于“演绎推理”？

A.因为员工绩效好，所以给予奖金。

B.因为天气冷，所以穿厚衣服。

C.因为多数人支持，所以应该实施。

D.因为竞争激烈，所以需提升技能。

2.题：以下哪项属于“归纳推理”？

A.劳动合同必须符合法律要求。

B.多数员工喜欢弹性工作制，所以公司应推行。

C.绩效考核需公平公正。

D.企业文化能提升凝聚力。

3.题：以下哪项属于“类比推理”