2025年职业规划职业规划范文九篇_2 .pdfVIP

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

职业规划职业规划范文九篇

职业规划职业规划篇1

职业规划的过程，是知己知彼的过程。

知己，即认知自己。

知彼，即认识外界。

它首先是一个知己的过程，其次才是知彼的过程。

对于每个职场人，在职业发展中，会面临阶段性职业选择、阶段性职业瓶颈，

如何做好每一次选择，如何应对好每个瓶颈，关系着后续的职业发展的顺畅程度，

而知己，又是职业规划中最关键的一步，所以，我们要学会为自己做职业规划，

做自己的职业规划师。

职业规划职业规划篇2

职场状态、职业氛围、职业发展空间、与政策相关性、以及涉及的岗位要求、

标准等，需要与自身进行匹配。

往往当局者受限于阅历、经验、学识、专业技能可能会产生困惑、迷茫，此

时，需要的是同行前辈的帮忙。

通过对前辈亲身经历的了解、对职业受政策法规影响、以及在组织职业生涯

中的发展定位，了解职业发展的趋势、发展的空间，进行选择、调整、并描绘职

业通道，制定达成预期目标的阶段性计划及实施方法。

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

职业规划职业规划篇3

在职业通道上，知己知彼的过程是一个迭代的过程，它需要不断地对自己的

内省、自查、探索；不断地认知职场环境；不断地调整方法或更改通道。

职业规划职业规划篇4

现象：职业浮躁期或人皆有之记者在走访中发现，一些初入职场的大学生

在和同学交流时，会表现出对目前工作的不满，同时为别人的离职大喊可惜，出

现一种围城心态。而当面对一份新工作，有的人总是无法沉下心来踏踏实实地

干一段时间，无法真正融入企业，这样就无法找到自己在职场中的定位，同时也

发现不了自己的价值，浮躁之心随之而来，跳槽的念头时常出现，有的人把它付

诸现实。职场专家刘兴阳表示，对职场新人来说，职业浮躁期的主要成因是职业

定位不明确以及对自己的认识不够。职业定位不明确，使新人们轻易就转换岗位

和行业，而对自己认识不够，会使新人们自视过高，总觉得自己大材小用。这样

的结果是用人单位觉得这种类型的新人忠诚度不高，难以委以重任。在这种情况

下，新人更会觉得自己难有出头之日。处于浮躁期的人，对工作的热情下降，

工作效率低下，对任务的执行不够认真细致，自己能做到90分的，往往以60

分的及格水平应付。这样既浪费了光阴，又损害公司的利益。这些新人即使过了

试用期，以这样的表现，也不会受到用人单位的重用。

此外，浮躁并不是职场新人的专利，职场老人们也会遭遇职业倦怠期，

在此期间，心态或多或少会出现浮躁，在走和留之间犹豫和徘徊.刘兴阳说，

在同一个岗位工作时间较长的员工，以及处于企业底层的员工容易进入职业浮

躁期，例如工作了5年都没有获得晋升，工作的技术含量相对较低，这会让员

工容易浮躁。

案例一新员工：我的未来是个梦

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

小君在一家私企从事食品检测的工作，进入单位已两个多月，很快就能过完

试用期成为一名正式员工，然而她却形容自己的心情很复杂。小君读的专业比较

冷门，毕业后大半年都没有找到适合的工作，现在的单位还是全靠家里托人帮忙

才找到的。开始上班后，一方面，我感觉终于松了一口气，不用再做无业游民

了，可是另一方面，每天重复着简单机械的检测工作，觉得前途似乎很渺茫，看

不到有什么未来。小君说。她的大学同学很多都放弃了自己的专业，投身到全

新的行业中，每次同学聚会都能听到有人在兴高采烈地谈