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2025国考邯郸市就业服务岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括类（共3题，每题15分）
1.题目（15分）：
邯郸市某区近年来就业服务工作中存在一些突出问题，如就业信息不对称、失业人员帮扶不足、青年就业压力增大等。请根据给定材料，概括该区就业服务工作中面临的主要问题，并提出至少三条改进建议。
答案：
（一）主要问题
1.就业信息不对称：部分企业用工需求与求职者技能匹配度低，导致信息传递不畅，求职者难以获取精准岗位信息，企业也面临招工难问题。
2.失业人员帮扶不足：对失业人员的技能培训和就业指导缺乏针对性，部分长期失业人员因技能单一难以再就业，帮扶政策覆盖面窄。
3.青年就业压力增大：高校毕业生、农民工等青年群体就业竞争激烈，企业招聘门槛提高，青年就业观念与市场需求存在错位。
4.就业服务资源分散：各部门间就业服务协同不足，信息共享机制不完善，导致服务效率低下，群众办事多头跑。
（二）改进建议
1.完善就业信息平台：建立智能化就业信息匹配系统，通过大数据分析精准对接企业用工需求与求职者技能，定期发布行业用工报告。
2.强化失业人员帮扶：开展“一对一”职业指导，针对长期失业人员提供免费技能培训，联合企业开展订单式培训，提升就业能力。
3.缓解青年就业压力：举办专场招聘会，鼓励企业吸纳高校毕业生，提供创业补贴和税收优惠，引导青年转变就业观念。
4.加强部门协同：成立区级就业服务领导小组，统筹人社、教育、民政等部门资源，建立信息共享平台，提升服务效率。
解析：
问题概括部分需紧扣材料中的具体案例，如企业招工难、失业人员技能不匹配等；建议部分应针对问题提出可行性措施，结合邯郸市产业结构特点（如制造业、农业转移人口就业等）提出针对性方案。
2.题目（15分）：
邯郸市某街道在推进就业服务工作中，探索了“社区+企业+高校”三方联动模式，取得一定成效。请根据给定材料，概括该模式的运行机制及主要成效。
答案：
（一）运行机制
1.社区主导信息收集：社区网格员定期走访企业，收集用工需求，同时开展求职者登记，建立就业台账。
2.企业参与技能培训：企业联合社区举办职业技能培训班，根据市场需求设置课程，如电商运营、家政服务等。
3.高校协同人才培养：高校根据企业需求调整专业设置，提供实习岗位，企业参与课程设计，实现人才供需对接。
（二）主要成效
1.就业率提升：参与模式的企业用工满意度达90%以上，求职者就业率达35%，较传统模式提高15%。
2.就业结构优化：带动本地居民就近就业，减少人口外流，促进乡村振兴。
3.服务效率提高：通过三方协作，就业信息传递效率提升50%，群众办事时间缩短。
解析：
运行机制部分需突出三方如何协同，如社区如何收集信息、企业如何提供培训等；成效部分需量化数据支撑，体现模式的优势。
3.题目（15分）：
邯郸市某县在促进农民就业方面，探索了“农业+就业”融合发展模式。请根据给定材料，概括该模式的主要做法及成功经验。
答案：
（一）主要做法
1.发展特色农业产业：依托本地资源，发展有机农业、乡村旅游等产业，创造就业岗位。
2.开展技能培训：联合职业院校开设农业电商、民宿管理培训班，提升农民职业技能。
3.推动产业链延伸：鼓励农民参与农产品加工、销售环节，提高就业附加值。
（二）成功经验
1.因地制宜：结合当地资源禀赋，选择适合的产业发展方向，避免盲目跟风。
2.政策扶持：政府提供创业补贴、贷款贴息，降低农民创业门槛。
3.产学研结合：企业与高校合作，提供技术支持和就业岗位，形成良性循环。
解析：
做法部分需突出邯郸市农业特点，如种植、养殖、乡村旅游等；成功经验部分需提炼可复制推广的机制，如政策激励、人才培养等。
二、提出对策类（共2题，每题20分）
4.题目（20分）：
邯郸市某区在推进就业服务工作中，发现部分灵活就业人员（如外卖骑手、网约车司机等）缺乏社会保障。请针对这一问题，提出三条切实可行的对策建议。
答案：
1.扩大灵活就业人员参保范围：简化社保缴费流程，允许灵活就业人员按月或按季缴纳社保，降低缴费门槛。
2.建立专项帮扶基金：政府设立灵活就业人员就业保障基金，对失业或收入低于一定标准的群体提供临时补贴。
3.推动平台企业承担责任：督促平台企业依法代缴社保，同时加强劳动监察，保障灵活就业人员合法权益。
解析：
对策需兼顾政策可行性（如邯郸市社保缴费政策）和实际需求（如灵活就业人员收入不稳定），避免空泛化建议。
5.题目（20分）：
邯郸市某区高校毕业生就业率偏低，部分毕业生因就业期望过高难以找到合适岗位。请针对这一问题，提出三条有针对性的解决方案。
答案：
1.开展就业观念引导：高校与企业合作，举办就业指导讲座，帮
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