实施指南(2025)《AQT 1118-2021 矿山救援培训大纲及考核规范》.pptxVIP

;目录;;标准出台的背景与行业痛点有何关联？;;;;;标准规定的培训总目标与分阶段目标有何区别？;（二）哪些人员必须纳入培训范围？是否有例外情况？;（三）不同类型培训的学时要求是多少？如何合理分配学时？;;;;（二）安全防护技能培训有哪些核心要点？如何确保学员熟练掌握？;（三）矿难应急处置技能模块如何划分？各模块针对何种矿难场景？;实战协同技能培训为何重要？标准中对该模块有哪些具体要求？;;初级救援人员培训方案的侧重点是什么？需达到何种基础能力？;（二）中级救援人员培训如何在初级基础上升级？核心能力目标有哪些？;（三）高级救援人员培训有哪些特殊要求？需具备怎样的综合能力？;不同层级培训如何实现有效衔接？避免出现能力断层的关键是什么？;;标准规定了哪些考核方式？不同考核方式分别侧重检验哪些能力？;（二）各类考核的评分标准是如何细化的？是否存在弹性空间？

理论考试满分100分，客观题（选择、判断）占60%，主观题（简答、论述）占40%，按知识点答对程度给分，如论述题需涵盖核心要点且逻辑清晰方可满分。实操考核按操作步骤、准确性、熟练度、安全性评分，例如装备操作需步骤正确（40分）、操作熟练（30分）、无安全隐患（30分）。综合演练考核从团队;（三）合格线设定的科学依据是什么？未达合格线者有哪些补救措施？;如何通过考核机制的优化进一步提升培训实效？专家有哪些具体建议？;;培训师资需具备哪些基本资质？是否需要定期认证更新？;（二）不同培训内容对应的师资是否有特殊要求？如何匹配师资资源？;（三）实训场地建设需达到哪些关键指标才能满足培训需求？;场地设施的日常维护与更新有哪些规范要求？如何保障其可用性？;;培训周期设定与企业生产节奏冲突时该如何协调？;（二）考核补考多次仍不合格的人员该如何处理？是否有特殊帮扶机制？;（三）标准中未明确提及的特殊矿山（如深海矿山）救援培训该如何参照执行？;企业内部培训与外部专业机构培训如何选择？两者结合的关键点是什么？;;智能培训技术将如何融入矿山救援培训???有哪些具体应用场景？

未来智能培训技术将广泛融入，如虚拟现实（VR）技术可模拟各类复杂矿难场景，让学员在虚拟环境中反复演练高风险救援操作，避免实操风险；人工智能

（AI）系统可根据学员学习数据，精准分析其薄弱环节，推送个性化培训内容；大数据技术可整合全国矿山救援案例，为培训提供丰富的实战案例支持。应用场景包括智能模拟演练、个性化学习辅导、案例库查询等，提升培训的趣味性与针对性。;

（二）跨区域协作培训为何会成为趋势？如何构建高效的跨区域培训协作机制？

随着矿难事故可能波及多个区域，跨区域救援需求增加，跨区域协作培训成为趋势。构建机制需：一是建立区域间培训资源共享平台