2025国考大连市劳动监察岗位申论预测卷及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考大连市劳动监察岗位申论预测卷及答案

注意事项

1.本试卷共5题，总分150分，考试时间180分钟。

2.请在答题卡上填写答题信息，在答题纸上作答。

第一题（33分）

（1）请根据给定材料，概述大连市劳动监察工作当前面临的主要挑战及问题。（15分）

（2）结合材料及自身思考，提出3条针对性建议，以提升大连市劳动监察工作的效能。（18分）

【材料】

近年来，大连市劳动监察部门积极开展“春雷行动”“护薪行动”等专项整治，在清理欠薪、规范用工等方面取得一定成效。然而，随着新业态劳动者权益保障问题凸显，传统劳动监察模式面临诸多挑战。

一方面，平台经济、灵活用工等新型用工形式快速发展，部分企业通过“外包”“借调”等手段规避监管，导致劳动标准难以落实。例如，某网约车平台以“个人承包”名义，未缴纳社保、未签订劳动合同，司机权益受损却难以维权。

另一方面，劳动监察力量不足、手段单一的问题依然存在。大连市某区劳动监察大队仅有15名执法人员，负责全区的企业检查，平均每天需检查3家企业，难以做到全覆盖。此外，部分企业对劳动监察存在抵触情绪，不配合检查，甚至提供虚假信息。

与此同时，劳动者维权意识提升与维权能力不足的矛盾较为突出。部分劳动者因不了解法律政策或担心影响工作，选择“自认倒霉”，导致侵权行为屡禁不止。

第二题（25分）

请参考给定材料，撰写一封关于大连市加强新业态劳动者权益保障的建议信，发送给市人力资源和社会保障局领导。（25分）

【材料】

大连市作为东北地区重要港口城市，近年来平台经济、灵活用工等新业态快速发展，吸纳了大量劳动力。然而，新业态劳动者在社保缴纳、工作时间、劳动保护等方面存在诸多问题。

例如，某外卖骑手因交通事故受伤，因未签订劳动合同、未缴纳工伤保险，面临巨额医疗费用负担。又如，部分直播平台主播通过“星探”中介接单，收入不稳定且缺乏劳动保障。

市人社局曾开展调研，发现约60%的新业态劳动者对自身权益保障状况不明确，40%的企业未按规定为其缴纳社保。为解决这些问题，相关部门已提出试点“职业伤害保障制度”等政策，但落地效果尚不理想。

第三题（32分）

（1）请根据给定材料，概括大连市劳动监察部门在推进智慧监察方面采取的主要措施。（12分）

（2）若你作为劳动监察工作人员，请设计一个“智慧监察”小程序的功能模块，并说明其作用。（20分）

【材料】

为提升劳动监察效能，大连市劳动监察部门积极探索“智慧监察”模式。2024年，该市上线“劳动监察云平台”，通过大数据分析、AI识别等技术手段，实现劳动违法行为的智能预警和精准核查。

平台整合了全市企业用工数据，可自动识别未签劳动合同、超时加班等违法行为。例如，某餐饮企业因连续3个月未缴纳社保被系统自动标记，执法人员及时介入，避免劳动者权益受损。

此外，平台还开通了“一键投诉”功能，劳动者可通过手机APP提交维权申请，监察部门可实时响应。但调研发现，部分企业对平台功能不熟悉，且劳动者使用APP进行投诉的比例仍较低。

第四题（30分）

请根据给定材料，以“劳动监察与企业发展”为主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（30分）

【材料】

近年来，部分企业对劳动监察存在误解，认为严格执法会增加成本、影响竞争力。然而，某市通过对100家企业的跟踪调查发现，劳动合规企业的人力成本并未显著上升，反而因员工满意度提升、离职率降低，长期来看更具竞争力。

例如，某制造业企业通过改善工作环境、提高薪酬福利，员工生产效率提升20%，产品不良率下降。而另一家同行业企业因长期拖欠工资被列入“黑名单”，融资困难，最终破产。

此外，劳动监察并非“一罚了之”，而是通过政策宣讲、合规指导等方式帮助企业提升管理水平。

第五题（30分）

请根据给定材料，撰写一份关于大连市开展“劳动监察进社区”活动的方案。（30分）

【材料】

为提升劳动者的法律意识和维权能力，大连市部分社区已开展“劳动监察进社区”活动，通过法律咨询、案例讲解等方式，帮助劳动者了解自身权益。

例如，某社区通过设立“劳动者维权角”，定期举办政策宣讲会，有效减少了因信息不对称引发的劳动纠纷。但活动覆盖面有限，且部分劳动者对劳动法律知识仍缺乏系统性了解。

市人社局提出，可将“劳动监察进社区”活动与社区网格化管理相结合，由社区工作者协助开展宣传，并建立“社区劳动纠纷调解室”，实现矛盾“就地化解”。

答案及解析

第一题（33分）

（1）大连市劳动监察工作面临的主要挑战及问题

1.新业态劳动者权益保障难。平台经济、灵活用工等快速发展，企业通过“外包”“借调”等手段规避监管，劳动标准难以落实（5分）。

2.监察力量不足、手段单一。执法人数有限，难以实现全覆盖；部分企业不配合检查，提供虚假信息（5分）。

3.劳动者