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2025年核心员工竞业协议

本竞业限制协议由以下双方于______年____月____日签订：

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

最后担任的职务：[员工最后担任的职务]

住所地：[员工住所地]

鉴于：

1.乙方自____年____月____日起在甲方担任[岗位名称]职务，并已与甲方签订了劳动合同（或：乙方曾是甲方的员工）；

2.乙方在任职期间，接触并掌握了甲方的商业秘密、技术信息以及其他不宜公开的信息（以下简称“保密信息”），这些信息对甲方的经营和发展具有重要意义；

3.为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，甲方同意与乙方签订本竞业限制协议，乙方同意遵守本协议的约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，在平等自愿的基础上，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条竞业限制期限

1.1本协议约定的竞业限制期限自乙方离职之日起计算，至______年____月____日止。

1.2本协议约定的竞业限制期限为两年，自离职之日起算。

第二条竞业限制范围

2.1乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在任何地域内，以任何形式（包括但不限于自营、合伙经营、投资、受雇、顾问、代理等）直接或间接从事与甲方及其关联公司（指[列举主要关联公司或描述关联关系，例如：同一母公司控制的其他企业]）在以下业务领域内的竞争性业务：

(1)[具体业务领域一，例如：XX产品的设计、研发、生产、销售、市场推广等]

(2)[具体业务领域二，例如：XX服务的提供、市场拓展等]

(3)[具体业务领域三，例如：主要客户群体的开发、维护、销售等工作]

(4)[根据公司实际情况补充其他相关业务领域]

2.2前述竞业限制范围的地域为[具体地域描述，例如：甲方的主要经营地XX省XX市及下辖县区/或全国范围]。

2.3前述竞业限制范围的时间为乙方离职后连续两年。

第三条竞业限制经济补偿

3.1甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月（计算周期为____年____月____日至____年____月____日）在本甲方领取的工资收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括基于乙方个人行为产生的绩效奖金等浮动收入）的平均数额的[百分之五十/百分之六十/百分之七十]。

3.2若计算得出的补偿金数额低于乙方劳动合同履行地（或：甲方所在地）上年度职工月平均工资的百分之八十，则甲方应按该最低标准支付。

3.3经济补偿金自乙方离职次月起，按月支付，支付周期为每月[月初/十五日]前。甲方应将补偿金通过乙方指定的以下银行账户支付：

开户行：[银行名称及支行]

账户名称：[员工姓名]

账号：[银行账号]

3.4乙方应向甲方提供用于接收经济补偿金的银行账户信息，并保证信息的真实性。若乙方变更收款账户，须提前书面通知甲方，否则由此造成的延误支付不视为甲方违约。

3.5支付经济补偿金的前提是乙方在竞业限制期限内遵守本协议的约定，未发生违反保密义务或竞业限制义务的行为。若乙方违反本协议的竞业限制或保密约定，甲方有权立即停止支付经济补偿金，并不退还已支付的部分。

第四条保密义务

4.1乙方确认，在任职期间及离职后，均负有对甲方或曾有权接触到的任何第三方（以下简称“甲方”）的保密信息承担保密义务。

4.2保密信息包括但不限于：甲方的经营策略、营销计划、客户名单、价格体系、财务数据、技术信息、工艺流程、设计图纸、计算机程序、源代码、商标、专利、专有技术、以及其他未公开的、能为甲方带来或可能带来经济利益的信息。

4.3未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允许任何第三方接触、使用甲方的保密信息。

4.4乙方在职期间，应妥善保管所有载有保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、数据、样品、设备等），并在离职时，按照甲方的要求，将所有属于甲方的载有保密信息的载体完整返还给甲方。乙方不得复制、保留任何载有保密信息的载体。

4.5保密义务不因本协议的终止或解除而终止，对涉及商业秘密的信息，乙方持续的保密义务不受影响。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式，例如：XX万元/或竞业限制期限内每年应获得补偿金总额的X倍]。

5.2乙方的违约行为给甲方造成损失的，无论损失是否可预见，乙方均应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、合理的调查费用、律师费、诉讼费等。