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大数据时代企业人力资源培训与开发的策略分析

张明明

（中检集团公信安全科技有限公司，山东枣庄２７７１００）

摘要：随着大数据时代的到来，企业人力资源培训与开发面临新的挑战和机遇。本文首先分析大数据时

代对人力资源培训与开发的影响，然后探讨大数据技术在企业人力资源培训与开发中的应用，并提出了相应的

策略及实施路径，以期为我国企业人力资源培训与开发提供参考。

关键词：大数据；人力资源培训；开发；策略；实施路径

随着信息技术的发展，大数据已成为当今社会不率高，实时响应数据变动，为人力资源培训与开发提

可忽视的重要资源。在企业管理领域，大数据的应用供及时、有效的决策依据。

正逐步渗透到各个层面，其中，人力资源培训与开发（二）大数据在人力资源培训与开发中的应用

作为提升企业核心竞争力的关键环节，也迎来大数据潜力

时代的深刻变革。大数据时代，企业不再仅仅依赖传在数据时代，我国人力资源培训与开发领域正面

统的经验和方法进行人力资源的培训与开发，而是借临空前的变革契机，对员工个人信息进行分析，企业

助大数据的强大分析能力，更加精准地把握员工的需可有效辨别员工培训需求，制订针对性培训计划，这

求与潜能，优化培训策略，提升开发效果。种精准定位有助于增强培训效果，减少资源浪费。大

一、大数据时代对人力资源培训与开发的数据分析能够揭示员工技能发展过程中的瓶颈，为培

训内容的优化提供有力支持，还能帮助企业预测行业

影响

发展趋势，提前布局培训课程，增强企业的核心竞争

（一）大数据技术的定义与特点

力。通过收集和分析员工在培训过程中的表现数据，

大数据技术作为一种新兴的信息处理方法，正逐

企业能够实时了解培训效果，及时调整培训策略。此

渐成为推动社会进步的重要力量。它并非简单的数

外，大数据还能帮助企业发现培训过程中的潜在问

据量的积累，而是依托互联网、物联网、云计算等技术

题，如员工参与度不高、培训内容不符合实际需求等，

的支撑，具备对大量、繁杂、多渠道数据进行搜集、保［１］

从而为优化培训流程提供有力依据。

存、加工及研究的技能。大数据技术的精髓在于其卓

二、大数据技术在企业人力资源培训与开

越的数据挖掘与分析功能，从看似无序的数据中挖掘

发中的应用

有价值的资讯，有力支撑决策。大数据技术展现出数

（一）大数据分析在培训需求分析中的应用

据规模庞大、种类繁多、价值密度较低、处理迅速等鲜

传统的培训需求分析往往依赖问卷调查、访谈等

明特性。数据量大是其最显著的特征，这意味着大数

手段，这些方法虽然能在一定程度上反映员工的培训

据技术能够处理海量的数据，提供更全面深入的人力

需求，但往往存在样本量有限、信息收集周期长、数据

资源培训与开发数据支撑。数据种类丰富，包含结构