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2025人力资源公司劳动合同模板

合同编号：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要人力资源服务，乙方愿意为甲方提供相关服务，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。

1.2本合同试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方的安排，担任（具体岗位名称）一职。

2.2乙方的工作职责包括但不限于：

（1）；

（2）；

（3）。

2.3乙方应遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律及行业规范，按时完成工作任务，确保工作质量。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方实行标准工时制度，正常工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。

3.2甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日工作的，应依法支付加班费或安排补休。

3.3乙方享有国家法定节假日及甲方规定的带薪年假、婚假、产假等假期。

第四条劳动报酬与福利

4.1甲方按月支付乙方工资，基本工资为人民币元/月，绩效工资根据乙方的工作表现及业绩考核结果发放。

4.2工资支付时间为每月日，甲方应以法定货币形式支付，不得无故拖欠。

4.3甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准按当地社会保险规定执行。

4.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于、等。

第五条保密义务与竞业限制

5.1乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

5.2乙方在合同期内及离职后年内，不得从事与甲方相同或竞争的业务，也不得自营或为他人经营与甲方业务相同或竞争的公司。

5.3甲方在乙方离职后个月内，每月支付乙方经济补偿金人民币元。

第六条劳动纪律

6.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理与安排。

6.2乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除合同等处理。

6.3甲方应依法保障乙方的合法权益，不得以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面补充协议。

7.2在合同期内，如遇国家政策变化或不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任。

7.4乙方解除合同应提前日以书面形式通知甲方，经甲方批准后方可离职。

7.5合同期满后，如双方未续签，本合同自动终止。

第八条违约责任

8.1乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款的，应赔偿甲方遭受的全部损失，并支付违约金人民币元。

8.2甲乙双方因违约产生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜