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2025年劳动保障协理员(中级)劳动保障法律法规考试及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.以下属于劳动法律关系主体的是（）。

A.劳动者B.劳动行为C.劳动报酬D.劳动工具

答案：A。劳动法律关系主体是指参与劳动法律关系享受权利和承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位，A选项劳动者符合主体定义，B选项劳动行为是劳动法律关系的客体，C选项劳动报酬是劳动者应得权益体现，D选项劳动工具是劳动过程中的物品，均不属于主体范畴。

2.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时。

A.8B.9C.10D.12

答案：A。根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，所以选A。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

答案：B。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，以保障劳动者合法权益，督促用人单位及时签订合同，所以选B。

4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A.不变B.减半C.按一定比例发放D.由用人单位决定

答案：A。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是为了保障工伤职工在治疗期间的生活水平，所以选A。

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1B.2C.3D.4

答案：A。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以选A。

6.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3B.6C.9D.12

答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，这是对被裁减人员的一种保护，所以选B。

7.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

答案：C。A选项女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；B选项劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不能解除劳动合同；C选项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；D选项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需按规定程序处理，并非直接解除，所以选C。

8.最低工资标准每（）年至少调整一次。

A.1B.2C.3D.4

答案：B。根据相关规定，最低工资标准每两年至少调整一次，以适应经济社会发展和物价变动等情况，保障劳动者的基本生活，所以选B。

9.用人单位应当按照国家规定的本单位（）的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

A.职工工资总额B.营业收入C.利润D.固定资产

答案：A。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，职工个人按照本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户，所以选A。

10.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。

A.城市居民最低生活保障标准

B.当地最低工资标准

C.上年度社会平均工资

D.本单位平均工资

答案：A。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准，以保障失业人员的基本生活，所以选A。

11.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30B.60C.90D.120

答案：B。劳动保障行政部门对违反劳动