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2025年餐饮行业员工劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：[填写公司全称]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

地址：[填写公司注册地址或主要经营地址]

乙方（劳动者）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

住址：[填写员工常住地址]

鉴于甲方系依法设立并有效存续的用人单位，乙方系甲方的劳动者，双方于[填写原劳动合同签订日期]签订了为期[填写原劳动合同期限，如“三年”]的《劳动合同》（下称“原劳动合同”），原劳动合同约定的岗位为[填写原劳动合同岗位]，最后工资标准为[填写原劳动合同最后工资标准]。

甲乙双方经友好协商，本着平等自愿、协商一致的原则，就解除双方的原劳动合同事宜达成如下协议：

第一条协商解除原劳动合同

甲乙双方一致同意，自[填写解除生效日期，如“本协议双方签字盖章之日起”]起解除双方于[填写原劳动合同签订日期]签订的原劳动合同。

第二条工作交接与离职手续

1.乙方应在[填写解除生效日期]前，按照甲方的规章制度和工作要求，全面、妥善地完成本职工作的交接，包括但不限于：客户信息、经营数据、库存物料、清洁卫生、设备工具、文件资料、工作账号及密码等所有与工作岗位相关的内容，确保交接工作的完整性和准确性。甲方将安排人员对交接情况进行确认。

2.乙方应在[填写解除生效日期]前或根据甲方安排，配合完成以下离职手续：

a.主动归还甲方提供的所有有形及无形资产，包括但不限于：工牌、钥匙、手机、电脑、笔记本电脑、服务器账号、各类软件密码、内部资料、培训资料等。

b.结清所有应付甲方的款项，包括但不限于：工资、加班费、奖金、提成、未休年假折算工资等。如存在个人欠甲方款项，应一并结清。

c.根据甲方要求，参加离职面谈，并完成离职相关的审计或工作总结。

d.办理完所有其他与离职相关的手续。

第三条经济补偿金支付

1.甲方同意向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：根据乙方在甲方实际工作年限[填写具体年限数字]年，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的标准。经济补偿金总额为人民币[填写具体补偿金数额]元（大写：[填写大写金额]）。

2.上述经济补偿金计算基数为乙方离职前十二个月的平均工资，具体金额为人民币[填写计算基数数额]元。

3.甲方应于[填写支付日期，需在解除生效日之后，如“本协议签订之日起三日内”]将上述经济补偿金一次性通过银行转账方式支付至乙方以下指定的银行账户：

开户行：[填写银行名称及支行]

户名：[填写乙方姓名]

账号：[填写乙方银行卡号]

4.乙方确认，本人已充分了解并自愿接受本协议约定的经济补偿金金额及支付方式。

第四条其他费用结算

1.甲方应于[填写支付日期]支付乙方解除劳动合同前[填写具体天数，如“十五”]天的工资，具体金额为人民币[填写工资数额]元。

2.乙方确认，本人已获得并结算了所有应由甲方支付的工资、加班费、奖金、提成及其他款项，无任何遗留问题。

3.双方确认，乙方无需向甲方支付任何违约金或赔偿金。

4.甲方将为乙方办理社会保险和住房公积金的转出（或封存）手续，相关费用由[填写承担方，通常是甲方]承担。乙方应在收到甲方通知后配合办理相关手续。

第五条竞业限制与非竞争（如适用）

1.[如果适用，请详细约定如下：]

a.鉴于乙方曾担任[填写乙方离职前岗位]岗位，掌握甲方的[简述核心竞争信息，如“特定客户资源、营销方案等”]等商业秘密，为保护甲方的合法权益，双方同意在乙方离职后[填写竞业限制期限，如“两年”]内，乙方不得在与甲方从事相同或类似业务（定义为：[详细描述业务范围，如“在本市范围内经营餐饮管理、咨询或同类餐饮项目”]）、相同或类似行业（定义为：[详细描述行业范围]）、相同或类似地域（定义为：[详细描述地域范围]）的用人单位任职或从事任何与甲方直接或间接竞争的业务。

b.在上述竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，每月人民币[填写具体补偿金数额]元。甲方应于每月[填写具体日期，如“十五日”]前将补偿金支付至本协议第三条约定的乙方银行账户。

c.若乙方违反本协议第五条第1款a项约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币[填写具体违约金数额或计算方法，如“其竞业限制期限内每年应获得竞业限制经济补偿金总额的三倍”]。

2.[如果不适用，请写：]双方不约定竞业限制条款。

第六条保密义务

1.乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间所知悉的甲方的商业秘密（包括但不限于：客户名单、货源信息、财务数据、经营策略、菜单配方、内部管理制度等）承担保密义务。

2.