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员工心理健康关怀承诺书(4篇)

员工心理健康关怀承诺书篇1

为保证__________工作顺利开展：

一、工作理念

以人文关怀为核心，将员工心理健康纳入企业可持续发展战略，构建全方位、系统化、常态化的心理支持体系。坚持预防为主、防治结合的原则，营造积极向上、互相关怀的工作氛围，保障员工在生理与心理层面的双重健康。

二、行动准则

遵循科学性与专业性原则，依据心理学理论与实证方法开展心理服务。尊重员工隐私与自主选择权，保证服务内容与方式符合个体差异化需求。强调全员参与，鼓励管理层、人力资源部门及员工共同构建心理健康的生态网络。

三、核心任务

1.建立心理援助渠道。定期组织心理健康知识培训，提升员工对心理问题的认知能力。设立24小时心理，提供即时咨询服务，保证员工在遇到心理困扰时能够获得专业支持。

2.开展心理测评与筛查。每半年进行一次心理状况评估，通过科学量表识别潜在风险，并制定个性化干预方案。对测评结果严格保密，仅用于改善工作环境与提供精准服务。

3.丰富心理健康活动。每月组织团体心理辅导，如压力管理小组、情绪调节工作坊等，帮助员工掌握应对压力的实用技巧。每年举办心理健康周，邀请专家开展讲座、工作坊及户外减压活动。

4.优化工作环境设计。通过合理调整工作负荷、推行弹性工作制等方式，减少员工职业倦怠风险。每日开展__________次工作场所环境检查，保证休息区、活动区等设施符合心理健康需求。

5.加强管理者培训。每季度对部门主管进行心理辅导技能培训，提升其识别员工心理状态的能力，并要求其在日常管理中落实关怀措施。

四、制度保障

1.设立专项经费。企业年度预算中明确心理健康服务经费比例，保证心理测评、培训、活动等经费落实到位。

2.组建专业团队。聘请持证心理咨询师担任心理顾问，与外部专业机构建立合作关系，为员工提供高质量心理服务。

3.建立动态监测机制。每月收集员工对心理服务的满意度反馈，定期评估服务成效，并根据结果调整服务策略。对存在心理问题的员工，制定帮扶计划并跟踪改进效果。

4.完善政策衔接。将心理健康纳入绩效考核与评优体系，对积极参与心理服务的员工给予表彰。同时为遭遇重大生活变故的员工提供特殊支持，如延长休假、提供经济补助等。

承诺人签名留白

签订日期留白

员工心理健康关怀承诺书篇2

关于__________项目的承诺

一、前期准备

1.必须于本承诺生效前一个月内，成立由管理层及人力资源部门组成的专项工作组，明确职责分工。

2.必须制定详细的心理健康关怀实施方案，包含但不限于员工心理援助、定期心理健康培训、匿名心理咨询服务等内容，并报公司审批备案。

3.必须向全体员工公示关怀方案，保证员工知晓并理解相关权益。

4.严禁在方案制定及公示过程中存在虚假宣传或隐瞒关键信息的行为。

二、实施过程

1.必须按方案要求，定期组织心理健康培训，每年不少于两次，覆盖全体员工。

2.必须保证心理援助及咨询服务渠道畅通，24小时内响应员工需求。

3.必须对参与关怀项目的员工进行保密培训，严禁泄露员工心理咨询服务记录及个人信息。

4.必须每季度收集员工反馈，根据反馈调整关怀措施，保证关怀实效。

5.严禁以任何形式对参与心理咨询服务或透露自身需求的员工进行歧视或报复。

三、后期评估

1.必须于每年年底前，对关怀项目实施效果进行全面评估，形成书面报告，报管理层及相关部门存档。

2.必须根据评估结果，优化次年关怀方案，持续改进关怀质量。

3.必须将评估报告向全体员工公开，接受监督。

4.严禁隐瞒评估结果或伪造数据，影响后续改进工作。

本承诺自__________年__月__日起生效

承诺人签名：______________

签订日期：__________年__月__日

员工心理健康关怀承诺书篇3

根据__________协议合同要求

1.基本规范与适用范围

1.1本承诺书由员工__________（证件号码号：__________）自愿签署，旨在明确员工在心理健康关怀方面的权利与义务。

1.2适用范围限于员工在__________（公司名称）工作期间，涵盖工作场所及因工作产生的相关心理压力。

1.3承诺书所称“心理健康”指员工在认知、情感及行为方面的良好状态，且无影响正常工作的心理障碍。

1.4“心理支持服务”指公司提供的包括心理咨询、压力管理培训等在内的专业支持措施，具体服务内容以公司公布为准。

2.权利与义务约定

2.1员工有权在需要时申请心理支持服务，公司应在不泄露个人隐私的前提下提供帮助。

2.2员工应主动参与公司组织的心理健康活动，如需专业咨询，须提前通过____