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发挥女性高管对企业履行社会责任的影响作用

企业作为社会经济的重要组成部分，其享有更丰富、更优质的资源，提升企业履行社会责任的意识有助于实现人民对美好生活的向往。同时，随着我国经济水平的提高与社会文化的不断发展，女性的自我意识越来越强烈，逐渐不愿受到传统观念的束缚，开始在社会领域开始发挥越来越重要的作用。随着进入职场的女性数量大幅度增加，也引发了人们对管理团队性别多元化的关注和思考，相比较于男性的冒险与果断，女性高管会更加谨慎和保守，这为企业社会责任的履行提供了新的研究空间。

一、企业社会责任的含义和相关理论

20世纪初，美国学者首次提出了企业社会责任这一概念，标志着一个新的学科领域的创建，虽然已经跨越了一个多世纪，但是企业社会理论并没有随着时间的推移而消逝，而是被广泛应用到企业的发展战略中，为促进企业长远稳定的发展做出了重要贡献。20世纪末，卡罗尔将企业社会责任划分为四个方面：企业经济责任、企业法律责任、企业伦理责任与企业慈善责任。首先，企业作为经济组织，其经济责任是最单纯也是最主要的社会责任，但却不是唯一的社会责任。其次，由于企业能够对社会经济的发展产生较大影响，政府便会赋予企业一定的权利与空间去发展自己，实现自己的经济目标，从而带动整个社会经济的发展，但是企业获得的权利与空间必须限制在社会制定的法律法规中，因此企业必须承担法律责任。再其次，即使企业的法律责任中包含了一定程度的有关伦理方面的规范，但是公众对企业的期望往往会超出法律要求的范畴，这些期望促使了企业伦理责任的出现。最后，社会还对企业寄予了一些期望，这些期望既无法明确表达，也没有明确的框架与制约，履行的方式由企业自主决定，是一种完全自愿的行为，即慈善责任。卡罗尔还特别强调，这四种责任之间的关系不是相互对立、相互排斥的，而是可以相互转化，相互交融的，并且可能随着社会的发展、企业的升级和现实情况的改变而随之变化。

随着对企业社会责任理论的深入研究，学者们发现高管也是影响企业社会责任的因素之一，高管的性别比例对企业履行社会也有一定的影响。近年来，由于女性意识的觉醒和女性社会地位的提高，越来越多的工作机会流向了女性，女性高管对企业社会责任履行情况的研究开始被重视起来。本文主要从女性高管对社会责任中的经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任的影响进行分析。

二、福建省大中型企业社会责任履行现状

根据现有资料可以得出结论，企业的规模和履行社会责任的质量成正比，也就是说企业的规模越大，就越会积极主动地披露社会责任履行信息，这可能是由于随着企业规模的扩大，政府部门以及相关大众媒体就会基于更过的监督和关注。同时，一些大中型企业为了自身更好发展，得到政府的鼓励和消费者们的认可，也会有更多动力去履行自己的社会责任。影响福建省上市公司履行社会责任的关键因素有很多，并不仅仅包括企业的盈利能力和企业规模以及所有权性质等。其中，企业的经营能力越好，盈利能力强，企业履行社会责任的能力就越强，但是如果管理层在履行社会责任方面意识淡薄，认为履行社会责任的成本支出是不必要的，就对履行社会责任保持消极态度。不仅如此，国有企业作为经济发展过程中的主干力量，在福建省区域社会责任履行方面并未起到带头表率作用。据资料显示，很多大型国有企业在财务杠杆与社会责任报告披露之间并没有建立显著的相关关系，也就是说，其对社会责任报告质量在1%水平上显著为负。

三、女性高管的占比情况对社会责任履行的影响

教育普及程度的提高和经济的快速发展，使越来越多女性的自我意识开始觉醒，逐渐从中国传统观念对女性的束缚中脱离出来，社会也为女性群体提供了更多的工作机会，使越来越多的女性能够在各个领域中释放自己的潜能，展示自身的能力。随着进入职场的女性数量大幅度增加，也引发了人们对管理团队性别多元化的关注和思考，相比较于男性的冒险与果断，女性高管会更加谨慎和保守。因此，据研究表明近四年来中国女性高管最常担任的三大职务为首席财务官、人力资源总监、公司控制人。在全球中端市场企业中，有32.4%的高管职务由女性担任，虽然这一数字多年来呈持续上升趋势，但进展缓慢，相比去年的31.9%仅上升了0.5个百分点。照此趋势，到2025年，全球中端市场预计仅有34%的高管职务由女性担任。调查还显示，中国女性高管比例由去年的32.3%增至今年的35.4%，虽然整体的比重仍有些不尽如人意，但是据研究报告显示，女性高管的占比是稳定提升的。同时，值得注意的是，女性高管的比例增长虽然缓慢，但她们所扮演角色的重要性显著提升。其中女性首席合伙人和女性首席信息官的比例大幅增加。数据显示，2019年女性担任首席合伙人/董事总经理的占比为15%，2023年则升至28%；同期女性首席信息官的比例从16%升至23%。女性首席运营官和首席财务官的占比也在上升。目前，25%的企业拥有女性首席运