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2025国考哈尔滨市纪检监察岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目（15分）：
哈尔滨市某区近年来发现部分基层纪检监察工作存在“形式主义、官僚主义”问题，如检查考核过多过频、过度留痕，基层干部疲于应付，影响实际工作效能。请根据给定材料，概括该区纪检监察工作中存在的主要问题，并分析其产生原因。
答案：
主要问题：
（1）检查考核过多过频，部分纪检监察工作流于形式，增加基层负担；
（2）过度强调“留痕管理”，忽视工作实效，导致基层干部疲于应付材料、报表；
（3）部分纪检监察干部作风不实，对基层问题“上热下冷”，缺乏深入调研；
（4）制度机制不健全，缺乏科学考核标准，导致工作同质化严重。
原因分析：
（1）政绩观偏差，部分领导片面追求“亮点工程”，忽视基层实际需求；
（2）监督方式单一，过度依赖书面材料，忽视实地调研和群众反馈；
（3）激励约束机制不完善，对形式主义问题问责力度不足；
（4）基层纪检监察力量薄弱，人员专业能力不足，难以有效开展工作。
2.题目（15分）：
哈尔滨市某县近年来推进“小微权力监督”改革，但部分村级监督委员会履职能力不足，存在“不敢监督、不会监督”等问题。请根据给定材料，归纳该县村级监督委员会履职能力不足的表现，并提出改进建议。
答案：
履职能力不足的表现：
（1）部分监督委员业务不熟悉，对村级事务监督不到位；
（2）监督手段单一，缺乏有效取证工具，难以发现深层次问题；
（3）部分监督委员畏难情绪严重，不敢触及敏感问题；
（4）缺乏培训支持，履职能力长期未得到提升。
改进建议：
（1）加强业务培训，提升监督委员政策水平和监督技巧；
（2）完善监督工具，推广信息化手段，提高取证效率；
（3）强化正向激励，对履职优秀的监督委员予以表彰；
（4）建立健全容错纠错机制，鼓励监督委员大胆履职。
3.题目（15分）：
哈尔滨市某单位开展“廉洁文化建设”活动，但部分干部对廉洁教育认识不足，存在“走过场”现象。请根据给定材料，概括该单位廉洁文化建设存在的主要问题，并分析其影响。
答案：
主要问题：
（1）教育形式单一，缺乏互动性，干部参与积极性不高；
（2）部分干部思想认识不足，认为廉洁教育与自身无关；
（3）宣传力度不够，廉洁文化氛围不浓厚；
（4）缺乏考核机制，对教育效果评估不足。
影响：
（1）削弱廉洁教育效果，难以形成风清气正的政治生态；
（2）部分干部纪律意识淡薄，易发违规违纪问题；
（3）损害单位形象，影响群众对纪检监察工作的信任。
二、提出对策题（共2题，每题20分）
1.题目（20分）：
哈尔滨市某企业因环保问题被群众举报，但纪检监察机关在调查过程中发现，部分基层干部对群众诉求敷衍塞责，导致问题长期未得到解决。请根据给定材料，提出解决该问题的具体对策。
答案：
具体对策：
（1）建立健全群众诉求快速响应机制，明确责任部门和时限；
（2）强化基层纪检监察力量，加大对群众反映问题的核查力度；
（3）完善考核问责制度，对敷衍塞责的干部严肃追责；
（4）引入第三方评估机制，确保问题整改到位；
（5）加强宣传教育，引导群众依法理性维权。
2.题目（20分）：
哈尔滨市部分村级小微权力运行不透明，导致群众对村级事务不信任。请根据给定材料，提出加强村级小微权力监督的具体措施。
答案：
具体措施：
（1）推进村级事务“阳光运行”，通过村务公开栏、微信群等方式公开决策过程；
（2）设立群众监督员，定期收集群众意见，及时反馈问题；
（3）推广“互联网+监督”模式，利用信息化手段加强监督；
（4）强化纪检监察机关指导，定期开展业务培训；
（5）建立奖惩机制，对履职不力的村干部严肃处理。
三、综合分析题（共2题，每题25分）
1.题目（25分）：
哈尔滨市某单位近年来加强廉政风险防控，但部分干部对廉政风险认识不足，存在“重业务、轻防控”的现象。请根据给定材料，分析该问题产生的原因，并提出改进建议。
答案：
原因分析：
（1）部分干部对廉政风险防控的重要性认识不足，认为业务工作更重要；
（2）廉政风险防控机制不完善，缺乏有效的风险识别和评估手段；
（3）培训教育不到位，干部对廉政风险防控知识了解不够；
（4）缺乏典型案例警示，干部对廉政风险的危害性认识不深。
改进建议：
（1）加强宣传教育，通过案例分析、警示教育等方式提高干部认识；
（2）完善廉政风险防控机制，明确风险点，制定防控措施；
（3）强化培训，提升干部廉政风险防控能力；
（4）建立责任追究制度，对防控不力的干部严肃处理。
2.题目（25分）：
哈尔滨市某区近年来开展“廉政文化进校园”活动，但部分学校存在“形式化”问题，活动效果不佳。请根据给定材料，分析该问题产生的原因，并提出改进
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