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普通货运公司考勤管理细则

第一章总则

第一条目的

为规范公司劳动纪律，保障正常运营秩序，提高工作效率，明确员工考勤管理标准，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及公司实际情况，制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、行政人员、调度人员、驾驶员、装卸工等，涵盖试用期员工及正式员工。

第三条基本原则

1.公平公正原则：考勤管理对全体员工一视同仁，严格按照规定执行，杜绝特殊化。

2.实事求是原则：考勤记录需真实反映员工出勤情况，严禁虚报、瞒报。

3.效率优先原则：通过规范考勤，保障各岗位工作有序衔接，确保货运任务按时完成。

4.人性化管理原则：在严格执行制度的同时，考虑员工合理需求，妥善处理特殊情况。

第二章考勤管理职责

第四条公司管理层职责

1.审批考勤管理细则及相关修订方案。

2.监督各部门考勤制度的执行情况。

3.审批员工特殊考勤事项（如长期病假、事假、出差等）。

第五条人力资源部职责

1.负责考勤管理细则的制定、修订、解释及培训工作。

2.指导各部门开展考勤管理工作，统一考勤标准和流程。

3.汇总、审核各部门考勤数据，生成月度考勤报表。

4.处理员工对考勤结果的异议，协调解决考勤纠纷。

5.依据考勤结果核算员工工资、奖金及其他福利待遇。

第六条各部门负责人职责

1.严格执行本细则，监督本部门员工的出勤情况。

2.及时审批本部门员工的请假、加班等申请。

3.每日核对本部门员工考勤记录，确保数据准确无误。

4.每月按时向人力资源部提交本部门考勤数据及相关证明材料。

5.对本部门员工进行考勤纪律教育，督促员工遵守考勤规定。

第七条员工职责

1.自觉遵守考勤制度，按时上下班，如实记录出勤情况。

2.因特殊情况需请假、加班的，应提前按规定办理相关手续。

3.对个人考勤记录有异议的，应在规定时间内向本部门负责人或人力资源部提出。

第三章工作时间

第八条标准工作时间

1.公司实行标准工时制，每周工作5天，每日工作8小时。

2.具体工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00（午餐及休息时间12:00-13:30）。

第九条特殊岗位工作时间

1.驾驶员、装卸工等岗位因工作性质需实行综合计算工时制或不定时工作制，具体工作时间根据货运任务安排，由调度部门提前通知。

2.综合计算工时制以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同。

3.不定时工作制无固定工作时间限制，员工根据工作需要灵活安排工作，但需保证完成本职工作任务。

第十条节假日及休假

1.员工依法享受国家法定节假日，具体放假时间根据国家规定及公司实际情况安排。

2.法定节假日包括：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。

3.员工在法定节假日加班的，公司按国家规定支付加班工资或安排补休。

第四章考勤记录

第十一条考勤方式

1.公司采用电子考勤系统（指纹/人脸识别）记录员工出勤情况，员工上下班需按规定进行打卡。

2.驾驶员等外出作业人员无法进行电子打卡的，需填写《外出作业考勤记录表》，由调度人员签字确认后，每日提交至人力资源部备案。

3.因公出差人员需填写《出差申请表》，经部门负责人及总经理审批后，交人力资源部留存，作为考勤依据。

第十二条打卡规定

1.员工应在上班时间前30分钟内打卡，下班时间后30分钟内打卡，超出该时间段打卡的视为无效打卡。

2.严禁代他人打卡或让他人代打卡，一经发现，代打卡者和被代打卡者均按旷工处理，并处以每人每次200元罚款。

3.因考勤系统故障导致无法正常打卡的，员工应及时向人力资源部报告，由人力资源部核实后手动记录考勤。

第十三条考勤核对与公示

1.各部门负责人每日核对本部门员工考勤记录，对异常情况（如迟到、早退、旷工等）及时与员工沟通核实。

2.人力资源部每月5日前汇总上月考勤数据，生成《月度考勤报表》，并在公司公告栏公示3个工作日，接受员工监督。

3.员工对公示的考勤数据有异议的，应在公示期内以书面形式向人力资源部提出，人力资源部应在3个工作日内核实并予以答复。

第五章出勤管理

第十四条迟到

1.员工在上班时间后30分钟内到岗的视为迟到。

2.迟到10分钟以内（含10分钟），每次扣罚工资20元；迟到10分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣罚工资50元。

3.一个月内迟到累计3次（含3次）以上的，除按上述规定扣罚工资外，取消当月全勤奖；累计5次（含5次）以上的，由部门负责人进行书面警告，并计入员工绩效考核。

第十五条早退

1.员工在下班时间前3