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2025国考佛山市劳动监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

佛山市近年来在劳动监察领域面临诸多新挑战，如灵活就业人员权益保障不足、企业用工不规范等问题突出。请根据给定材料，概括佛山市劳动监察当前面临的主要问题及其具体表现。

答案：

佛山市劳动监察当前面临的主要问题包括：

（1）灵活就业人员权益保障不足。部分平台企业未依法与灵活就业人员签订劳动合同，社会保障缴纳率低，导致劳动者在工伤、医疗等方面缺乏保障。

（2）企业用工不规范。部分中小企业存在超时加班、未足额支付加班费、社保缴纳基数低于实际工资等问题，劳动者维权难度大。

（3）劳动监察执法力量不足。基层劳动监察人员数量有限，且专业能力参差不齐，难以应对日益增多的劳动纠纷案件。

（4）劳动者维权意识薄弱。部分劳动者对劳动法律法规了解不足，遭遇权益侵害时倾向于忍让或私下解决，导致问题积压。

解析：

本题答案从“灵活就业人员权益”“企业用工”“执法力量”“劳动者维权意识”四个维度概括问题，结合材料中的具体表现（如社保缴纳率低、超时加班等），条理清晰，符合归纳概括题的答题要求。

2.题目（10分）：

佛山市某区在推动“智慧劳动监察”建设过程中，收集到部分企业对劳动监察工作的意见建议。请根据给定材料，归纳企业对“智慧劳动监察”的主要反馈意见。

答案：

企业对“智慧劳动监察”的主要反馈意见包括：

（1）系统操作复杂。部分企业反映劳动监察平台功能设置繁琐，缺乏用户友好性，增加了企业负担。

（2）数据共享不足。企业希望劳动监察系统与企业内部管理系统实现数据对接，避免重复填报信息。

（3）执法标准不统一。部分企业指出，不同监察人员在执法尺度上存在差异，导致企业无所适从。

（4）反馈机制不完善。企业建议建立更高效的投诉处理渠道，缩短问题解决周期。

解析：

答案围绕“系统操作”“数据共享”“执法标准”“反馈机制”四个方面展开，结合企业实际需求，准确反映问题核心，符合归纳概括题的作答逻辑。

3.题目（10分）：

佛山市某街道开展劳动监察“入企走访”活动，收集到劳动者关于工资支付、社保缴纳等方面的诉求。请根据给定材料，概括劳动者反映的主要诉求及其原因。

答案：

劳动者反映的主要诉求及原因包括：

（1）诉求一：工资支付及时足额。部分劳动者反映企业未按时足额发放工资，原因在于企业恶意拖欠或克扣工资。

（2）诉求二：社保缴纳合规。劳动者要求企业依法缴纳社保，原因在于部分企业以“灵活用工”名义逃避社保责任。

（3）诉求三：加班费合理计算。劳动者希望企业按实际工时计算加班费，原因在于部分企业虚报工时或规避加班费支付。

（4）诉求四：劳动条件改善。劳动者要求企业改善工作环境，原因在于部分企业存在安全隐患或职业危害。

解析：

答案采用“诉求+原因”的格式，逻辑清晰，既概括了劳动者核心诉求，又分析了问题根源，符合归纳概括题的作答要求。

二、综合分析题（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

佛山市某企业因未依法缴纳社保被劳动监察部门处罚，但企业认为处罚过重。请结合给定材料，分析劳动监察部门处罚企业是否合理，并说明理由。

答案：

劳动监察部门处罚该企业是合理的，理由如下：

（1）企业存在违法行为。材料显示，该企业未依法为员工缴纳社保，违反了《社会保险法》相关规定，属于恶意逃避责任。

（2）处罚依据明确。劳动监察部门依据法律法规，结合企业违法情节（如涉及人数、持续时间等），作出的处罚符合裁量标准。

（3）处罚具有震慑作用。对违法企业的处罚能够警示其他企业，促进劳动用工合规，维护劳动者合法权益。

（4）企业可申请复核。材料中提到企业可依法申请行政复议，说明处罚程序合法，保障了企业权益。

解析：

答案从“违法行为”“处罚依据”“社会效果”“程序合法”四个角度论证合理性，逻辑严密，符合综合分析题的作答要求。

2.题目（15分）：

佛山市某区推行“劳动监察+工会”协同治理模式，取得了一定成效。请结合给定材料，分析该模式的优势及可能存在的不足。

答案：

“劳动监察+工会”协同治理模式的优势及不足如下：

优势：

（1）资源整合。劳动监察与工会优势互补，监察部门提供执法支持，工会贴近基层，能更精准发现问题。

（2）效率提升。协同治理缩短了问题处理周期，减少了劳动者维权成本。

（3）预防为主。工会可通过普法宣传、集体协商等方式，从源头减少劳动纠纷。

不足：

（1）职责边界不清。部分情况下，工会介入可能影响监察部门的独立性，需明确分工。

（2）覆盖面有限。工会组织主要覆盖有工会的企业，非公企业、灵活就业人员仍存在监管盲区。

（3）专业性不足。部分工会干部缺乏劳动法律知识，影响协同治理效果。

解析：

答案采用“优势+不足”结构，分点论