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2025年公共行政硕士备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公共行政的核心价值追求是（）

A.经济最大化

B.政治至上

C.公共利益最大化

D.个人权力集中

答案：C

解析：公共行政的出发点和落脚点是服务公众、增进公共利益。虽然经济、政治等因素也会影响公共行政，但其核心价值始终是追求公共利益的最大化，这也是公共行政区别于其他管理活动的根本特征。

2.在公共政策制定过程中，哪个阶段最为关键（）

A.政策评估

B.政策执行

C.政策合法化

D.政策议程设置

答案：D

解析：政策议程设置是将问题转化为政策议题的过程，是政策制定链条中的首要环节。只有问题成功进入政策议程，后续的政策合法化、执行和评估才有意义。因此，政策议程设置是整个政策制定过程中最为关键的一步。

3.政府购买服务的主要目的是（）

A.降低政府财政负担

B.提高公共服务效率和质量

C.增加政府监管权力

D.推动市场经济发展

答案：B

解析：政府购买服务是指政府通过招标、委托等方式，购买社会组织或企业提供的公共服务。其主要目的是利用社会资源提高公共服务的效率和质量，满足人民群众日益增长的公共服务需求。降低财政负担、增加监管权力和推动市场经济发展都是政府购买服务的可能结果，但不是主要目的。

4.行政执行过程中遇到的主要障碍不包括（）

A.政策目标模糊

B.执行资源不足

C.社会公众支持

D.执行机构不协调

答案：C

解析：行政执行过程中可能遇到多种障碍，如政策目标模糊导致执行方向不明确、执行资源不足导致无法有效落实政策、执行机构之间不协调导致效率低下等。社会公众支持是行政执行的有利条件，而非障碍。

5.政府信息公开的主要原则是（）

A.保密优先

B.公开为常态，不公开为例外

C.收费优先

D.内部优先

答案：B

解析：政府信息公开是指政府主动将政府信息向社会公众公开，以及社会公众依法向政府申请获取政府信息的行为。其基本原则是“公开为常态，不公开为例外”，即除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私等依法不予公开的信息外，其他政府信息都应主动公开。

6.在公共部门绩效管理中，哪个环节最为关键（）

A.绩效评估

B.绩效改进

C.绩效目标设定

D.绩效结果应用

答案：C

解析：绩效管理的目的是通过系统地监控和评估公共部门的绩效，提高其效率和能力。绩效目标设定是绩效管理的起点和基础，只有科学合理的绩效目标才能引导公共部门朝着正确的方向努力。因此，绩效目标设定是公共部门绩效管理中最关键的环节。

7.公共部门人力资源管理的核心是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.绩效管理

D.薪酬福利

答案：C

解析：公共部门人力资源管理是指政府对其工作人员进行科学管理的活动，其核心是绩效管理。通过绩效管理，可以激励工作人员提高工作效率和能力，从而更好地服务于公众。人员招聘、培训、薪酬福利等都是人力资源管理的重要组成部分，但都是围绕绩效管理展开的。

8.在危机管理中，哪个阶段最为关键（）

A.危机预防

B.危机准备

C.危机响应

D.危机恢复

答案：C

解析：危机管理是一个动态的过程，包括危机预防、准备、响应和恢复四个阶段。其中，危机响应是危机管理的关键阶段，是指在危机发生时采取的应对措施，其目的是尽快控制危机，减少损失。危机预防、准备和恢复虽然也很重要，但都是在危机响应的基础上进行的。

9.政府部门预算编制的主要依据是（）

A.上级指示

B.经济发展状况

C.政策目标

D.社会舆论

答案：C

解析：政府部门预算编制是指政府部门根据其职能和任务，制定年度财政收支计划的过程。其主要依据是政策目标，即政府在一定时期内要实现的经济、社会、政治等方面的目标。经济发展状况、上级指示和社会舆论都是影响预算编制的因素，但不是主要依据。

10.公共部门领导力的核心特征是（）

A.权力集中

B.指令主义

C.服务意识

D.个人魅力

答案：C

解析：公共部门领导力是指领导者运用其职权和影响力，引导和激励下属为实现公共利益而努力的能力。其核心特征是服务意识，即领导者始终把公众利益放在首位，全心全意为公众服务。权力集中、指令主义和个人魅力虽然也可能存在于某些领导者身上，但都不是公共部门领导力的核心特征。

11.公共政策执行过程中，强调“目标导向”和“过程控制”，这体现了（）

A.政策执行的机械性

B.政策执行的灵活性

C.政策执行的科学性

D.政策执行的艺术性

答案：C

解析：公共政策执行的目标导向是指执行活动要以实现政策目标为最终目的，而过程控制则是为了确保执行活动能够按照既定目标和步骤有序进行。强调“目标导向”和“过程