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2025国考厦门统计局申论大作文高分笔记

题目一：综合分析题（2题，每题15分，共30分）

题目：

厦门统计局在推进“数字统计”建设过程中，发现部分基层统计人员对电子化系统的操作能力不足，导致数据采集效率低下，影响统计工作的时效性。某次调研显示，30%的基层统计员年龄在45岁以上，对新技术的学习意愿较低；另有20%的统计员反映培训内容与实际工作需求脱节。对此，统计局提出“分层分类培训”方案，但部分干部认为培训成本高、周期长，建议优先通过购买服务外包部分业务。

要求：

1.分析当前厦门统计部门在“数字统计”推进中面临的主要问题及原因；

2.结合材料，提出解决基层统计员培训问题的具体建议。

题目二：对策题（1题，25分）

题目：

近年来，厦门统计部门在服务“新质生产力”发展方面取得一定成效，但数据显示，辖区内的中小微企业统计覆盖率不足60%，部分高技术产业数据存在滞后性。某企业负责人反映，现行统计报表填写繁琐，且指标设置与企业实际经营情况不符，导致填报积极性不高。同时，部分统计员对新兴产业指标理解不深，难以精准采集数据。

要求：

请结合材料，就提升厦门统计部门服务中小微企业和高技术产业数据采集的精准性，提出具体措施。

参考答案及解析

题目一：综合分析题（2题，每题15分，共30分）

答案：

1.问题及原因分析：

-主要问题：

-基层统计员技能不足：30%的统计员年龄在45岁以上，对新技术的学习意愿较低，导致电子化系统操作能力不足，影响数据采集效率。

-培训机制不完善：培训内容与实际工作需求脱节，未能针对性解决基层统计员的核心痛点，导致培训效果不佳。

-制度性障碍：部分干部认为“分层分类培训”成本高、周期长，倾向于通过外包业务规避培训压力，但未从根本上解决人员能力问题。

-原因分析：

-年龄结构老化：传统统计人员习惯于纸质化操作，对新技术的接受度低，且缺乏持续学习的动力。

-培训体系缺陷：培训内容未结合基层实际，缺乏实操演练和动态更新，导致学习效果差。

-考核激励缺失：统计部门对培训效果的考核不足，未能形成正向激励，导致部分统计员参与培训的积极性不高。

2.具体建议：

-优化培训方式：

-分层分类设计：对45岁以上统计员开展“渐进式”培训，从基础操作入手，逐步过渡到复杂系统；对年轻统计员强化数据分析能力培养。

-“线上+线下”结合：利用统计云平台提供微课、操作手册等资源，同时开展集中实训，增强实操能力。

-强化考核激励：

-建立能力评估体系：对统计员进行技能测试，根据结果分层施策，对进步明显的给予奖励。

-将培训纳入绩效考核：将培训参与度、系统操作熟练度纳入年度考核指标，与晋升挂钩。

-推动技术赋能：

-开发简易操作工具：为基层统计员设计“一键填报”等功能，降低技术门槛。

-引入智能辅助系统：通过AI校验数据逻辑，减少人工错误，提升采集效率。

解析：

本题考查对基层统计工作问题的分析及对策能力。答案需紧扣材料，分点作答，避免泛泛而谈。问题分析部分需从“人、事、制度”三个维度展开；建议部分应具体可操作，如“分层分类培训”“技术赋能”等，体现针对性。

题目二：对策题（1题，25分）

答案：

1.精准提升数据采集的针对性措施：

-优化统计报表设计：

-简化填报流程：对中小微企业实行“模块化”报表，允许选择性填报，减少非核心指标。

-动态调整指标：定期调研企业需求，将高技术产业研发投入、专利转化等关键指标纳入统计范畴。

-加强业务培训：

-产业专项培训：针对高技术产业统计员开展“一对一”辅导，讲解新兴产业指标内涵及采集方法。

-企业指导员制度：指派熟悉产业的统计员对接企业，提供填报指导，避免因理解偏差导致数据失真。

-引入技术手段：

-数据直采平台：通过区块链技术确保数据真实性和时效性，减少人工录入环节。

-智能预警系统：对异常数据自动标记，便于统计员核实，提升数据准确性。

2.提升服务中小微企业的覆盖率：

-网格化统计体系：借鉴“双随机、一公开”模式，对中小微企业进行动态摸排，建立精准台账。

-第三方合作：与税务、市场监管等部门共享数据，补齐统计盲区，如通过税收数据筛选新增企业。

-政策引导：对配合统计工作的企业给予税收优惠或荣誉表彰，提高参与积极性。

解析：

本题侧重于解决中小微企业和高技术产业统计难题。答案需分层次展开，先针对“精准性”提出报表、培训、技术等具体措施；再针对“覆盖率”提出体系化解决方案。避免空喊口号，如“加强宣传”等，应结合厦门地方实际，如“网格化统计”“与部门数据共享”等。

本试题基于近年相关经典考题创作而成，力求帮助考生提升应试能力，取得好成绩！