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2025年人力资源管理师一级考试模拟试卷：人力资源战略与绩效管理实战技能测试含答案.docx

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    2025年人力资源管理师一级考试模拟试卷：人力资源战略与绩效管理实战技能测试含答案

    一、单项选择题（每题1分，共15题）

    1.某制造企业为应对市场竞争，将人力资源战略从“成本控制型”转向“创新驱动型”，其核心调整应体现在（）。

    A.降低员工薪酬占比

    B.增加高技能人才储备与培养投入

    C.简化招聘流程以降低时间成本

    D.强化基层员工考勤管理

    2.平衡计分卡（BSC）中“客户维度”的关键指标设计需聚焦（）。

    A.员工满意度

    B.市场份额增长率

    C.生产设备利用率

    D.研发费用占比

    3.战略地图的核心作用是（）。

    A.展示

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