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室内装潢公司考勤管理细则

第一章总则

第一条目的

为规范公司考勤管理，维护正常的工作秩序，保障员工与公司的合法权益，提高工作效率，依据国家相关劳动法律法规，结合本室内装潢公司实际运营情况，制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、实习生及其他与公司建立劳动关系的人员。特殊岗位（如驻外施工监理、长期外派设计师等）的考勤管理可结合实际情况进行适当调整，但需经公司人力资源部审批备案。

第三条考勤原则

考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以客观记录为依据，确保考勤数据的真实性和准确性。员工应自觉遵守考勤制度，部门负责人对本部门员工的考勤情况负有监督管理责任。

第二章工作时间

第四条标准工作时间

1.公司实行每周5天工作制，标准工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.午休时间为12:00-13:30，不计入工作时间。

第五条特殊岗位工作时间

1.施工部门员工（如施工队长、技术工人等）根据项目进度安排工作时间，原则上实行综合计算工时制，具体工作时间由项目负责人制定并提前报备人力资源部。

2.设计部门因项目紧急需要加班的，可灵活调整工作时间，但需保证每周工作时间不超过44小时（国家法定标准），超出部分按加班规定处理。

3.行政、财务等后勤部门严格执行标准工作时间，不得擅自调整。

第六条节假日安排

1.员工享有国家法定节假日，具体放假时间按照国家相关规定及公司通知执行。

2.节假日期间因工作需要安排加班的，按国家规定支付加班工资或安排调休。

第三章考勤记录与管理

第七条考勤方式

1.公司采用指纹打卡+线上考勤系统结合的方式进行考勤记录。员工需在每日上下班时间进行指纹打卡，并在考勤系统内提交当日出勤状态，两者信息需一致。

2.驻外员工无法进行指纹打卡的，需通过公司指定的定位打卡软件进行考勤，每日上下班各打卡一次，同时由项目负责人进行辅助确认，每月25日前将考勤记录汇总至人力资源部。

第八条考勤责任

1.人力资源部是考勤管理的负责部门，负责考勤系统的维护、考勤数据的统计与核对、考勤异常的处理及考勤制度的解释。

2.各部门负责人需每日检查本部门员工的考勤情况，对出现的考勤异常（如迟到、早退、旷工等）及时了解原因，并于每月5日前将上月考勤异常情况说明提交至人力资源部。

3.员工应自觉遵守考勤规定，妥善保管个人考勤相关信息，不得委托他人代打卡或替他人打卡，违者按本细则相关规定处理。

第九条考勤数据统计

1.考勤周期为每月1日至当月月底。

2.人力资源部于每月3日前完成上月考勤数据的统计与核对，形成《月度考勤报表》，并反馈至各部门负责人进行确认。各部门负责人需在2个工作日内完成确认，如有异议需及时与人力资源部沟通调整。

3.经确认后的《月度考勤报表》将作为员工工资核算、绩效考核及奖惩的重要依据。

第四章出勤管理

第十条迟到与早退

1.迟到：员工在规定上班时间后30分钟内到岗的视为迟到。

2.早退：员工在规定下班时间前30分钟内离岗的视为早退。

3.处罚规定：

（1）当月迟到或早退1次（30分钟内），给予口头警告；

（2）当月迟到或早退2-3次（30分钟内），每次扣发当日工资的20%；

（3）当月迟到或早退4-5次（30分钟内），每次扣发当日工资的30%，并取消当月全勤奖；

（4）当月迟到或早退累计超过5次（30分钟内），或单次迟到、早退超过30分钟的，按旷工半天处理；

（5）迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理。

第十一条旷工

1.符合以下情况之一的视为旷工：

（1）未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的；

（2）请假期满未续假或续假未获批准而未按时到岗的；

（3）伪造请假证明的；

（4）迟到、早退超过1小时的；

（5）工作时间擅自离岗超过1小时的。

2.处罚规定：

（1）旷工1天，扣发当日工资的200%，并取消当月全勤奖；

（2）当月旷工累计2天，扣发当日工资的200%，同时扣除当月绩效工资的30%；

（3）当月旷工累计3天及以上，或当年累计旷工达7天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。

第十二条全勤奖

1.员工当月无迟到、早退、旷工、请假（除带薪年假、婚假、丧假、产假等法定带薪假期外）记录的，可获得全勤奖，金额为月工资的5%（不低于500元）。

2.全勤奖与当月工资一并发放。

第五章请假管理

第十三条请假类型及规定

（一）事假

1.员工因个人事务需请假的，可申请事假。事假最小单位为1小时，不足1小时按1小时计算。

2.员工每年请事假累计不得超过15天。

3.事假期间不计算工资，按实际请假天数（小时）扣除相应工资。

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