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职业病防治法规及岗位责任说明

一、职业病防治法规概述

职业病防治工作关乎劳动者的身体健康与生命安全，是企业可持续发展和社会和谐稳定的重要基石。我国高度重视职业病防治工作，已形成以《中华人民共和国职业病防治法》为核心，辅以相关行政法规、部门规章、国家职业卫生标准等构成的完整法规体系。了解并严格遵守这些法规，是每个用人单位和劳动者的法定义务。

（一）核心法律依据

《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）是我国职业病防治领域的根本大法，它明确了职业病防治的方针、原则、各方责任以及法律责任。该法确立了“预防为主、防治结合”的总方针，强调从源头控制职业病危害，保护劳动者健康权益。除《职业病防治法》外，国家还颁布了一系列配套的行政法规、部门规章和职业卫生标准，共同构成了职业病防治的法规标准体系，为具体工作的开展提供了详细指引。

（二）法规体系核心要义

1.预防为主，防治结合：这是职业病防治工作的灵魂。法律要求用人单位将工作重点放在职业病的前期预防上，通过改进工艺、采用无毒无害材料、加强通风排毒等措施，从根本上减少或消除职业病危害因素。

2.用人单位是责任主体：法律明确规定，用人单位对本单位的职业病防治工作负全面责任。这包括提供符合职业卫生要求的工作场所、开展职业健康监护、落实职业病危害防护措施、保障劳动者权益等。

3.劳动者依法享有健康权益：劳动者有权了解工作场所存在的职业病危害因素、防护措施和待遇；有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

4.分类管理，综合治理：针对不同行业、不同类型的职业病危害，采取分类管理的策略，并综合运用法律、行政、经济、技术等手段，形成防治合力。

二、职业病防治岗位责任说明

职业病防治工作的有效落实，离不开清晰的岗位责任划分和各级人员的共同努力。从企业主要负责人到一线劳动者，都在职业病防治链条中扮演着不可或缺的角色。

（一）用人单位主要负责人

用人单位主要负责人是本单位职业病防治工作的第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责。其核心责任包括：

*建立健全本单位职业病防治责任制，并组织实施。

*组织制定并督促落实本单位职业病防治规章制度和操作规程。

*保证本单位职业病防治投入的有效实施，确保有足够的经费用于职业病危害防护设施建设、个人防护用品配备、职业健康检查、宣传培训等。

*定期研究、部署职业病防治工作，及时解决工作中存在的问题。

*组织并参与本单位职业病危害事故的调查处理。

*对本单位职业病防治工作状况进行监督检查，确保各项措施落到实处。

（二）用人单位职业卫生管理部门及专兼职职业卫生管理人员

用人单位应根据工作需要，设立或者指定职业卫生管理机构，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，具体负责本单位的职业病防治日常管理工作。其主要责任包括：

*组织或者参与拟订本单位职业病防治规章制度、操作规程和职业卫生工作计划。

*组织或者参与本单位职业卫生知识培训，对劳动者进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

*组织开展本单位的职业病危害因素日常监测，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将结果存入本单位的职业卫生档案，向劳动者公布。

*督促、指导和检查劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。

*组织或者参与本单位职业健康监护工作，建立职业健康监护档案，督促从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

*负责职业病危害项目的申报工作。

*参与新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”（即建设项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）审查及验收工作。

*协助处理职业病危害事故和劳动者职业健康相关的投诉、争议。

*负责本单位职业卫生档案的建立、健全和管理。

（三）劳动者

劳动者是职业病危害的直接接触者，也是职业病防治的参与者和受益者。劳动者在职业病防治中享有权利，也应履行相应的义务：

*学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识。

*遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，服从管理。

*正确佩戴和使用职业病防护用品，如安全帽、防护眼镜、防毒口罩、防护服等。

*积极参加用人单位组织的职业健康检查，并如实提供职业健康检查所需的相关信息。

*发现职业病危害事故隐患或者不安全因素时，应当立即向现场管理人员或者本单位负责人报告。

*有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

*对用人单