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毕业生就业合同

毕业生就业合同是连接校园与职场的重要法律文件，主要分为《毕业生就业协议书》（三方协议）和《劳动合同》两种形式，二者在法律性质、签订阶段和核心作用上存在显著差异。就业协议书是毕业生在校期间与用人单位、学校三方签订的书面协议，用于明确就业意向、办理派遣手续和户籍档案转移，其内容通常包括毕业生个人信息、用人单位基本情况、就业岗位、报到期限等核心要素，协议效力一般延续至毕业生到用人单位报到并签订劳动合同后终止。而劳动合同则是毕业生正式入职后与用人单位签订的确定劳动关系的法律文件，其条款更侧重于劳动权利义务的具体约定，直接受《劳动合同法》规范，对双方具有更强的法律约束力。

就业协议书的签订流程具有严格的程序性要求。毕业生需如实填写个人信息，包括姓名、学号、专业等，并经学校审核确认；用人单位则需根据单位性质加盖相应层级的公章，例如省内民营企业需同时加盖用人单位公章和市级人事局公章，中央直属单位可凭独立人事权直接盖章。协议签订后通常一式四份，用人单位、毕业生本人、学校就业部门及地方就业主管部门各执一份，复印或涂改均可能导致协议无效。值得注意的是，就业协议书并非劳动合同的前置条件，毕业生有权选择不签订，但需自行承担户籍档案托管等后续手续办理的责任。部分地区对非本地生源毕业生还有特殊要求，如北京、上海等地需额外提供人事局接收函方可办理落户手续，这些附加条件应在协议签订前明确约定。

劳动合同作为确立劳动关系的核心文件，其必备条款由法律明确规定，包括九大核心要素。用人单位信息部分需注明单位全称、注册地址及法定代表人姓名；劳动者信息则包括姓名、身份证号及住址；合同期限需明确是固定期限、无固定期限还是以完成特定任务为期限；工作内容应具体到岗位名称和职责描述，工作地点需精确至城市或区域；工作时间需符合国家工时制度，明确标准工时、综合计算工时或不定时工作制的具体安排；劳动报酬需约定基本工资、绩效构成及支付周期，试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准；社会保险条款必须明确养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳责任；劳动保护内容应涵盖职业危害防护措施和劳动条件保障；最后还需包含法律法规规定的其他事项。这些条款共同构成劳动合同的核心框架，缺失任何一项都可能影响合同效力。

在劳动合同的签订过程中，毕业生需特别注意试用期的相关规定。试用期时长与合同期限直接挂钩：三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同视为无试用期。实践中，部分用人单位存在“试用期不缴社保”“试用期不合格无补偿辞退”等违规操作，毕业生应明确这些行为均属违法，试用期内的社会保险缴纳义务与正式用工一致，用人单位解除试用期劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。

劳动合同签订还需警惕常见的“陷阱条款”。部分企业采用“阴阳合同”方式，表面约定较低工资以逃避税费，实际履行中却按更高标准支付，这种做法可能导致劳动者在发生纠纷时难以主张实际收入；“霸王条款”则表现为要求劳动者几年内不得结婚生育、无条件服从加班安排、离职时支付高额违约金等，这些内容因违反法律强制性规定而无效；还有单位以“岗前培训”名义收取押金或扣押证件，根据法律规定，用人单位招用劳动者不得要求提供担保或以其他名义收取财物。毕业生在签订前应仔细审查合同文本，对模糊不清的条款及时要求用人单位说明，必要时可留存谈判过程中的沟通记录作为补充证据。

就业协议书与劳动合同的衔接问题也需要重点关注。就业协议书中约定的工资待遇、工作岗位等内容，在劳动合同签订时应予以确认或调整，若二者存在冲突，通常以劳动合同为准，但涉及报到证办理、户籍迁移等事项仍以就业协议书为依据。毕业生到用人单位报到后，应主动要求签订劳动合同，法律规定用人单位需在用工之日起一个月内完成合同签订，超过一个月未满一年未签订的，需每月支付双倍工资；满一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。合同签订后，双方应各执一份原件，用人单位拒绝提供的，劳动者可向劳动监察部门投诉。

合同履行过程中，毕业生需注意保留相关证据材料。工资支付记录、考勤记录、工作邮件、岗位调整通知等文件都可能成为劳动争议中的关键证据。当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、违章指挥危及人身安全等情形时，劳动者有权单方解除劳动合同并要求经济补偿。对于合同中未明确约定的事项，可按照集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。毕业生还应关注劳动合同的变更程序，任何条款的修改都需双方协商一致并采用书面形式，单方面变更合同内容对劳动者不产生约束力。

在合同终止与