2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型交叉验证实践考核试卷.docVIP

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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型交叉验证实践考核试卷

1.在交叉验证实践中，通常将数据集分为多少份进行验证？

A.1份

B.2份

C.3份

D.多份

2.交叉验证中最常用的方法是？

A.留一法

B.k折交叉验证

C.分层交叉验证

D.双重交叉验证

3.在离职风险预测模型中，哪种指标最适合用于评估模型的性能？

A.准确率

B.召回率

C.F1分数

D.AUC

4.交叉验证的主要目的是？

A.减少模型过拟合

B.提高模型的泛化能力

C.增加模型的复杂度

D.减少数据集大小

5.在k折交叉验证中，k通常取值是多少？

A.2

B.3

C.5或10

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