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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。
A.产业结构与布局
B.环境功能区划
C.发展规划
D.功能区划E:发展规模
【答案】:A
2、设我国某处A点的横坐标Y12m,则A点所在的6°带内的中央子午线度是()。
A.111°
B.114°
C.123°
D.117°
【答案】:A
3、设备监理工程师应当()。
A.保守被监理方的技术秘密
B.忠实地履行职责,并承担相应责任
C.为被监理方提供约定的监理服务
D.保守被监理方的商业秘密
E.保障委托方的各种经济效益
【答案】:A
4、组织文化也称(),是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念,是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
A.企业文化
B.行政文化
C.团队文化
D.领导文化
【答案】:A
5、私有制社会不平等现象的主要表现形式是()。
A.阶级存在
B.阶级地位
C.阶级斗争
D.社会革命
【答案】:A
6、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式?()
A.集中
B.边实践边学习
C.分散
D.安全脱产学习
【答案】:A
7、应聘申请表设计时,要符合当地有关()和政策的要求。
A.法律
B.上级主管部门
C.业务部门主管
D.人事行政总监
【答案】:A
8、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型,其划分的标准是()
A.组织文化的内容性质
B.组织文化的影响大小
C.组织文化的活跃程度
D.组织的工作作风
【答案】:A
9、反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的工资形式是()。
A.绩效工资
B.能力工资
C.技术工资
D.岗位工资
【答案】:A
10、以下不属于工资集体协商的是()。
A.奖金、津贴、补贴等分配办法
B.最低工资标准
C.工资协议的违约责任
D.工资支付办法
【答案】:B
11、劳动力市场的基本功能是()。
A.调节资源的配置
B.调整经济结构
C.决定就业量与工资
D.增强企业活力,刺激企业生产
【答案】:C
12、人力资源需求预测的方法中,下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态()。
A.马尔可夫模型
B.计量经济模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
【答案】:A
13、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼,房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度,丙类建筑,Ⅱ类建筑场地。方案设计时,有四种结构方案,多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。
A.方案A
B.方案B
C.方案C
D.方案D
【答案】:B
14、每一吨铸铁成本y(元)随铸铁废品率x(%)变动的回归方程为y=56+8x,这意味着()。
A.废品率每增加1%,成本每吨增加64元
B.废品率每增加1%,成本每吨增加8%
C.废品率每增加1%,成本每吨增加8元
D.废品率每增加1%,成本每吨为56元
【答案】:C
15、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征?()
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
【答案】:A
16、对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。
A.工作过程
B.工作成果
C.工作过程和工作成果
D.工作方式
【答案】:C
17、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面?()
A.因人定岗
B.能力组合
C.按能配岗
D.能力大小
【答案】:B
18、下列属于物质风险识别的范围的是()。
A.原材料
B.中间产品
C.最终产品
D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施
【答案】:A
19、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的()。
A.利益整合原则
B.时间梯度原则
C.发展创新原则
D.全面评价原则
【答案】:B
20、在需求层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于()的需要。
A.安全
B.社会
C.自尊
D.自我实现
【答案】:C
21、(2015年)某商住楼1~2层为大型超市,3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法,正确的是()。
A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值
B.应执行
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