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2025年人力管理综合知识测试试卷及答案.docx

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    2025年人力管理综合知识测试试卷及答案

    一、单项选择题（每题2分，共30分）

    1.某企业2024年通过大数据分析发现，技术岗位员工流失率较行业平均水平高15%，经调研主要原因为职业发展通道单一。根据人力资源规划理论，该企业应优先调整的规划模块是（）。

    A.人员供给规划B.培训开发规划C.职业发展规划D.薪酬激励规划

    2.依据2023年修订的《劳动合同法实施条例》，以下关于试用期的表述正确的是（）。

    A.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

    B.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

    C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定3个月

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