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2025年岗位职责薪酬管理(6篇)

目录

第1篇薪酬管理经理岗位职责

第2篇薪酬管理专员岗位职责

第3篇薪酬管理岗岗位职责

第4篇薪酬管理岗位职责

第5篇薪酬管理师岗位职责

第6篇薪酬管理员岗位职责

第1篇薪酬管理经理岗位职责

薪酬管理中心经理职位描述:

1.负责统筹薪酬管理中心的各项工作;

2.负责年度人员费用预算编制工作;

3.负责年度绩效考核办法的制定工作;

4.负责业务考核数据的提取及分析工作;

5.负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理;

6.定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案;

7.负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制;

8.负责薪酬发放的各项审核工作;

9.上级领导安排的其他的工作。

职位要求:

1.年龄在40周岁(含)以下,硕士研究生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员;

2.10年以上银行工作经历,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作经验;

3.精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟练运用e_cel、ppt等办公软件;

4.具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,创新力;

4.积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。职位描述:

1.负责统筹薪酬管理中心的各项工作;

2.负责年度人员费用预算编制工作;

3.负责年度绩效考核办法的制定工作;

4.负责业务考核数据的提取及分析工作;

5.负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理;

6.定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案;

7.负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制;

8.负责薪酬发放的各项审核工作;

9.上级领导安排的其他的工作。

职位要求:

1.年龄在40周岁(含)以下,硕士研究生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员;

2.10年以上银行工作经历,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作经验;

3.精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟练运用e_cel、ppt等办公软件;

4.具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,创新力;

4.积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。

第2篇薪酬管理专员岗位职责

薪酬绩效管理专员1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985

2.英语或德语可作为工作语言

3.3年以上相关工作经验,行业不限1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985

2.英语或德语可作为工作语言

3.3年以上相关工作经验,行业不限

第3篇薪酬管理岗岗位职责

薪酬管理岗华润置地华南大区华润置地华南大区(分支机构)

工作职责

1.编制大区年度员工成本预算,并审核各公司年度员工成本预算;

2.负责开展薪酬福利调研,进行市场对标,并进行薪酬竞争力分析;

3.负责公司的工资计算与发放,以及员工成本数据、报表的统计工作;

4.定期总结与反思模块工作,如制度、流程体系建设,并制定改进计划,定期编制模块工作报告;

5.负责公司员工劳动合同签订、社保缴纳、转正定级、人事档案管理、商业保险缴纳工作;

6.完成领导交办的其他工作。

任职资格

1.统招本科及以上学历,人力资源,公共管理等相关专业毕业,熟悉薪酬模块工作,并能熟练运用;

2.熟悉e_cel、ppt等办公软件应用、熟悉公文写作技巧;

3.良好的沟通协调能力,能独立承担岗位工作;

4.熟悉国家各项劳动人事法规政策;

5.诚实守信、踏实稳重,工作细心,有耐心,责任心强,有良好的执行力,具备团队协作精神。

第4篇薪酬管理岗位职责

薪酬管理上海优企宝人力资源管理有限公司武汉分公司上海优企宝人力资源管