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2026秋季国家管网集团山东分公司高校毕业生招聘笔试备考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、解方程4(c+1)=3c-2，c的值是多少？

A.-6

B.-5

C.-4

D.-3

【答案】：B

【解析】将方程展开并变形为c=-8，解得c=-8。

2、在进行心肺复苏时，正确的按压频率是多少？

A.每分钟60次

B.每分钟100次

C.每分钟120次

D.每分钟150次

【答案】：C

【解析】心肺复苏时，正确的按压频率是每分钟120次。

3、事业单位人事管理需全面准确贯彻民主、公开、（）、择优的方针。

A.透明

B.公正

C.竞争

D.公平

【答案】：C

【解析】事业单位人事管理需要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，这是事业单位人事管理的重要原则。民主强调在人事管理中充分听取相关人员的意见和建议；公开要求人事管理的过程和信息向社会或相关人员公开透明；竞争则是通过一定的机制和规则，让人员在公平的环境中相互竞争，选拔出优秀的人才；择优就是从众多参与竞争的人员中挑选出最符合岗位要求、最优秀的人员。所以此处应填竞争。

4、股票指数中，除数修正的目的是什么？

A.调整指数的波动性

B.排除非市场因素影响

C.使指数更具可比性

D.减少计算错误

【答案】：C

【解析】除数修正的目的是使指数更具可比性，通过调整除数来消除非市场因素的影响。

5、设计一个方便户外活动携带，保护环境，不造成污染的水壶，则该产品的结构应是()

A.折叠式不锈钢杯

B.塑料壶

C.一次性杯

D.铁水壶

【答案】：A

【解析】折叠式不锈钢杯设计携带方便，不会造成环境污染，坏掉后还可以回收当废铁卖掉。其他的产品都不具备这种兼而有之的优点。考点：通用技术

6、战国七雄变法对比研究的主要内容是什么？

A.七雄的地理位置

B.七雄的变法措施

C.七雄的军事力量

D.七雄的经济状况

【答案】：B

【解析】战国七雄变法对比研究的主要内容是七雄的变法措施，通过对各国的变法措施进行对比，可以了解各国变法的异同。

7、将700%转换为小数是多少？

A.7

B.70

C.0.7

D.0.007

【答案】：A

【解析】700除以100等于7，所以700%转换为小数是7。

8、假设检验中，P值是什么？

A.显著性水平

B.概率值

C.置信水平

D.错误概率

【答案】：B

【解析】P值是指在原假设为真时，观察到当前数据或更极端数据的概率。

9、管理幅度（管理跨度）指的是一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目，在以下哪种情况下，管理幅度可以加宽？（）

A.组织各项工作的过程普遍得到标准化

B.组织环境很不稳定，时常出现新情况

C.工作的相互依赖度高，经常需要跨部门协调

D.下属的工作单位在地理位置上相当分散

【答案】：A

【解析】管理幅度指一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目。当组织各项工作的过程普遍得到标准化时，意味着工作有了明确的规范和流程，管理者可以更高效地处理事务，对下属工作的监督和指导也会相对容易，从而可以加宽管理幅度。若组织环境很不稳定，时常出现新情况，管理者需要投入更多的精力去应对变化、做出决策，就难以同时管理更多的下属，管理幅度不宜加宽。工作的相互依赖度高，经常需要跨部门协调，这会增加管理的复杂程度和沟通成本，管理者需要花费大量时间和精力来协调各方关系，管理幅度应适当减小。下属的工作单位在地理位置上相当分散，会增加管理者与下属沟通和监督的难度，管理者难以随时了解下属的工作情况并及时给予指导，管理幅度也应适当缩小。综上，只有当组织各项工作的过程普遍得到标准化时，管理幅度可以加宽。

10、“圣上喜迎新进士，民间应得好官人”体现的是我国古代哪种人才选拔制度？（）

A.世袭制

B.察举制

C.征辟制

D.科举制

【答案】：D

【解析】该题考查对我国古代人才选拔制度的理解。题干中“圣上喜迎新进士”明确提到了“进士”这一关键词，“进士”是科举考试中殿试录取者的称号，这表明该诗句体现的是科举制。世袭制是指古代君王去世或逊位后，将皇帝的九五之尊转给自己的子孙的传承制度，主要依据血缘关系，与“新进士”无关。察举制是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职的制度，它并非通过考试选拔出“进士”。征辟制是汉武帝时开始推行的一种自上而下选拔官吏制度，主要是皇帝或官府直接聘请人来做官，同样与“新进士”所代表的通过考试选拔人才的方式不同。综上，答案是科举制。

11、告知性公告是向国内外宣布重要事情的公告，下列有关说法中，错误的是（）。

A.告知性公告属于公开宣布的特殊性公文，不可略去文头部分

B.告知性公告的标题一般可不写发文事由

C.告知性公告可直接