2026秋季国家管网集团华中公司高校毕业生招聘考试参考题库（浓缩500题）及1套完整答案详解.docxVIP

2026秋季国家管网集团华中公司高校毕业生招聘考试参考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、因张三不偿还一年前的十万元现金借款（利率5%）,李四将其诉至法院，但李四丢失了借条原件，面临败诉的风险，最后在法院的调解下，张三自愿偿还李四现金十万元，李四主动放弃利息的诉讼请求。下列法律内涵最能体现这一调解精神的是（）

A.无救济，即无权利

B.法者，定分止争也

C.善良的心，是最好的法律

D.举证之所在，败诉之所在

【答案】：C

【解析】李四丢失借条面临败诉风险，在调解下张三自愿还钱，李四放弃利息，体现双方有善良意愿，“善良的心，是最好的法律”最能体现这一调解中基于善意达成和解的精神。

2、行政简易程序适用于对单位作出（）元以下罚款或者警告的情形。

A.50

B.100

C.500

D.1000

【答案】：D

【解析】行政简易程序一般适用于违法事实确凿并有法定依据，对公民处以200元以下、对法人或者其他组织处以3000元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。本题所给选项均不符合当前法律规定的准确数额。但按照旧《行政处罚法》规定，行政简易程序适用于对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚。本题问的是对单位，所以在旧法规定下此处应选对应一千元这一选项。结合本题所给选项，答案选对应一千元的选项内容。

3、一个圆的半径是6厘米，它的面积是多少平方厘米？

A.36π

B.42π

C.48π

D.54π

【答案】：A

【解析】面积A=πr^2=π*6^2=36π平方厘米。

4、“颜色”和“红色”之间是什么关系？

A.种概念关系

B.部分概念关系

C.同一关系

D.交叉关系

【答案】：A

【解析】“红色”是“颜色”的一种，因此它们是种概念关系。

5、宋词词牌格律的AI复原主要利用了哪种技术？

A.机器学习

B.自然语言处理

C.深度学习

D.计算机视觉

【答案】：B

【解析】宋词词牌格律的AI复原主要利用了自然语言处理技术，通过分析词牌的结构和韵律进行复原。

6、九品中正制的流变对中国古代政治有什么影响？

A.加强了中央集权

B.促进了社会阶层流动

C.导致了门阀政治的形成

D.改善了官僚制度

【答案】：C

【解析】九品中正制的流变导致了门阀政治的形成，对中国的政治制度产生了深远影响。

7、人类与疟疾已经进行了几个世纪的斗争，但一直是“治标不治本”——无法阻断疟疾传染源。日前研究者培育出一种经过基因改造的蚊子，它具备了不再感染疟疾的能力，并且能妨碍野生蚊子繁衍，从而有效切断人与蚊子的疟疾传播途径，假以时日，就能根绝疟疾这个顽症。以下哪项如果为真，最能支持上述结论（）

A.转基因蚊子的体质比野生蚊子差，一旦被放到野外很容易死亡

B.转基因蚊子只在疟疾存在时才有生存优势，当生存环境中没有疟疾时，它们和野生蚊子的存活率是相同的

C.转基因蚊子的生殖能力在繁衍了9代后显著增加，可能带来野生蚊子种群的灭亡

D.转基因蚊子与野生蚊子交配产下的后代并不都具有抗疟疾基因，但在基因层面上都会产生突变，形成新型蚊子

【答案】：C

【解析】题干结论是转基因蚊子能根绝疟疾。能带来野生蚊子种群灭亡，就可有效切断人与蚊子的疟疾传播途径，有力支持结论，其他选项或削弱或与根绝疟疾关联不大。

8、在一个房间里，有五个人，每个人的年龄都不同。如果已知甲比乙年龄大，乙比丙年龄大，丙比丁年龄大，丁比戊年龄大，那么谁年龄最大？

A.甲

B.乙

C.丙

D.丁

【答案】：A.甲

【解析】根据题目中的比较关系，甲的年龄最大。

9、吃不着的葡萄是酸的，得不到的东西是不好的，这种心理防卫方法，称为()

A.否认作用

B.合理化作用

C.投射作用

D.幻想作用

【答案】：B

【解析】合理化作用又称文饰作用、酸葡萄机制。当一个人遭受挫折，或无法达到自己追求的目标，又或是做错了事、举止不符合社会道德规范时，往往会找一些理由来原谅自己并进行解释。尽管有些所谓的理由并不适当，甚至在别人看来十分荒谬可笑，但本人会强调这些理由来说服自己，从而免除精神上的苦恼。考点：心理素质与社

10、事业单位工作人员（）考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

A.平时

B.季度

C.聘期

D.年度

【答案】：D

【解析】本题考查事业单位解除聘用合同的相关规定。根据相关规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。平时考核是对工作人员日常工作情况的考察；季度考核是按季度进行的阶段性考核；聘期考核侧重于整个聘用期间的综合评价。这些考核类型均未明确规定可直接作为因考核不