国家管网集团山东分公司2026届秋季高校毕业生招聘笔试模拟试题（浓缩500题）附参考答案详解（预热题.docxVIP

国家管网集团山东分公司2026届秋季高校毕业生招聘笔试模拟试题（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、斐波那契数列的第6项是多少？

A.8

B.13

C.21

D.34

【答案】：A

【解析】斐波那契数列的前6项是0,1,1,2,3,5，所以第6项是8。

2、某企业职工每月工资为5000元，当地最低工资标准为3000元，养老保险费率为8%，失业保险费率为0.5%，则该职工每月应缴纳的养老和失业保险费合计是多少？

A.500元

B.600元

C.700元

D.800元

【答案】：B

【解析】养老和失业保险费合计为5000元*8%+5000元*0.5%=400元+25元=425元。但实际缴费基数为当地最低工资标准，即3000元，所以实际应缴纳的养老和失业保险费合计为3000元*8%+3000元*0.5%=240元+15元=255元。选项中没有255元，可能是题目或选项有误。

3、获得第一届电影百花奖最佳故事片奖的电影是()

A.《洪湖赤卫队》

B.《红旗谱》

C.《红色娘子军》

D.《李双双》

【答案】：C

【解析】获得第一届电影百花奖最佳故事片奖的电影是《红色娘子军》。考点：人文常识

4、发文处理程序具有很强的确定性与不可逆性，以下各阶段的先后排序应为（）。

A.会商-核稿-注发-发出

B.核稿-用印-缮印-发出

C.核稿-会商-用印-缮印

D.拟稿-注发-签发-发出

【答案】：A

【解析】发文处理程序通常按照一定的顺序进行，具有确定性与不可逆性。首先是会商，不同部门就文件内容进行协商讨论，达成一致意见，以确保文件内容的科学性、合理性和可行性；接着对文稿进行核稿，审核文稿的内容、格式、文字等是否符合要求；之后注发，对审核通过的文稿进行批注发出意见；最后将文件发出。用印应在缮印之后，因为先打印出文件的正式文本，再进行用印，所以核稿-用印-缮印-发出的顺序错误。会商应该在核稿之前，所以核稿-会商-用印-缮印的顺序错误。签发应在注发之前，所以拟稿-注发-签发-发出的顺序错误。因此，正确的先后排序是会商-核稿-注发-发出。

5、在一个超市的零食区，零食的排列顺序通常是怎样的？

A.饮料-糖果-饼干-坚果

B.糖果-饼干-坚果-饮料

C.饼干-饮料-坚果-糖果

D.坚果-饮料-糖果-饼干

【答案】：A

【解析】超市的零食区通常将饮料放在一端，糖果放在另一端，中间是饼干和坚果。

6、财政政策工具有哪些？

A.增加政府支出、减少税收

B.增加税收、减少政府支出

C.增加货币供应量、提高利率

D.减少货币供应量、降低利率

【答案】：A

【解析】财政政策工具主要包括增加政府支出、减少税收等，用于调节经济运行。

7、关于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，下列说法不正确的是（）。

A.适用《劳动争议调解仲裁法》

B.对本人处分决定不服的，可以提起诉讼

C.事业单位人事争议处理适用回避制度

D.对本人考核结果不服的，可以申请复核

【答案】：B

【解析】对于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议这一情况，首先来看适用法律方面，《劳动争议调解仲裁法》规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行，所以人事争议适用《劳动争议调解仲裁法》是正确的。再看人事争议处理制度，事业单位人事争议处理适用回避制度，这有利于保证争议处理的公正性和客观性，所以该说法也是正确的。关于对相关结果的处理方式，当工作人员对本人考核结果不服时，可以申请复核，这是给予工作人员维护自身权益的途径，所以此说法合理。而对于对本人处分决定不服的情况，依据规定，事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以申请复核、提出申诉，但不能直接提起诉讼，所以“对本人处分决定不服的，可以提起诉讼”这一说法不正确。

8、事业单位工作人员的（）可作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

A.学历

B.考核结果

C.资历

D.科研成果

【答案】：B

【解析】事业单位工作人员考核具有重要作用，它是评价工作人员工作表现和业绩的重要方式。考核结果能综合反映工作人员在一定时期内的工作能力、工作态度、工作成绩等多方面情况。将考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据，能够激励工作人员努力工作，提高工作质量和效率，同时也保证了岗位调整、工资分配以及合同续订等人事管理活动的公平性和合理性。而学历主要反映的是工作人员过去接受教育的程度；资历侧重于工作年限等方面；科研成果虽然在某些岗位有一定重要性，但都不能全面综合地体现工作人员的实际工作表现和价值。所以应依据考核结果来进行岗位、工资调整和合同续订