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大学生就业市场中人力资源管理的问题与对策

1引言

互联网等新科技技术的全面发展，使得就业方式更加的灵活，就业渠道更加的拓宽，大学生就业市场的面更加广泛，因此，人力资源管理受到社会各界的关注。市场发展中新就业形势的不断涌现，各地招聘会选拔收效甚微，这就导致大学生就业难度加大，因此需针对大学生就业市场提出合理的人力资源管理措施，才能有助于大学生更好的就业。

2大学生就业市场中人力资源管理的问题

2.1企业人力对大学生认识不够

企业HR管理工作也存在着一定难度，如人力资源管理者相关招聘文案、以及应聘的相关计划，会随着求职者的变化而产生一定的工作难度，特别是员工在入职后融入团队的能力较差，心理压力大等问题都会使得人力资源管理工作提升工作难度。从这样的人力资源管理现象出发，企业人力资源管理工作应从大学生自身角度出发，及时对大学生人才群体进行全面了解和认识，通过对其不断的指导和引导，加强其工作进度，辅助其为企业全面发展作出贡献。

2.2缺乏人力资源管理知识

各大高校就业指导教师缺乏一定的专业知识，在对人力资源管理工作的认识上没有给予提高，管理技能和工作经验的欠缺，也使得大学生就业市场中人力资源管理缺乏一定的质量。高校辅导员虽然了解大学生，却没有正确的认识市场就业形势，没有从企业的角度出发，选拔合格的大学生毕业人，没有从企业的角度和大学生的角度考虑其发展。高校辅导员甚至不了解企业的选拔制度、招聘选拔条件、绩效考核内容、以及相关薪酬福利待遇等，这就使得就业辅导工作无法顺利开展，最终达不到对大学生的帮助和指导。

2.3大学生群体的需求支持不够

当今时代是一个快速发展，追求自我价值实现的时代，企业人力资源管理工作，针对求职者中大学生群体的支持不够，对选择大学生来说他们往往抱有一些排斥的状态，认为大学生没有实践工作经验，对求职者保持一种无动于衷，沉默不语的状态，因此导致大学生投递简历及就业工作难度加大。因此企业HR应该全面深入的了解大学生实际情况，进行有针对性的人才选拔，从大学生实际角度出发，帮助大学生群体，并给予一定支持才能实现双赢。

3大学生就业市场中人力资源管理问题的解决对策

3.1构建校企合作模式，促进大学生就业

各大高校应加强与企业合作，积极开展校企合作模式，全面搭建有利于大学生就业的市场平台，例如开展大型招聘会、专场招聘会、建立微信公众号、并实现行业展会，帮助大学生拓展就业平台，使得大学生能够及时获取市场动态，才能有效的激发其自身的发展。“员工的素质成为未来企业竞争的优势所在，企业除了要用人以外，还有育人的责任。”高校应该构建更为畅通的信息渠道，帮助企业及时的联系到毕业生，了解大学生学习发展状况，才有利于大学生更好的参与到企业招聘中。

提升大学生综合素质是其竞争优势，但大学生还要对企业岗位、职业有一定了解，此时企业在人力资源管理中，应该进入学校开展专场招聘讲座，设置一定的顶岗实习岗位，针对一些优秀的大学生实现就业岗位，并通过长期的合作与交流，树立自身的品牌，提高企业知名度，才能有利于人力资源管理工作的顺利开展。

3.2大学就业指导老师应有HR思维

大学就业指导老师应有企业HR思维，从企业的招聘角度思考，才能使得其职业能力得到一定的提升。具体来讲，HR思维需要站在企业人力资源管理的角度出发，结合大学生实际情况设置合理岗位，从企业的角度出发，通过人力资源管理培训，全面提升企业知名度的同时，帮助大学生获取就业岗位。HR思维有助于大学生就业辅导老师针对企业实际情况，加强大学生职业培养，进行有针对性的就业指导，才能使得大学生更好的适应企业发展。就业市场中高校辅导员应针对企业实际情况，减少大学生学习的盲目性，针对市场和企业的实际情况开展就业指导，才能有利于其更好的服务于企业。

社会心理学指出，“个体在群体中常常会不知不觉地受到群体的压力，而在认知、判断、信仰以及行为上，表现出与群体中多数人一致的行为倾向。大学就业辅导老师更应该全面学习人力资源管理知识，从理论和实践相结合的角度，全面掌握市场行情，实现自我价值的体现，才能培养出更加优秀的大学生。人力资源管理工作是一个科学性的工作，需要人力资源管理者不断的以人为本，从知识出发并不断的进行资源的优化配置，才能培养出具有竞争实力的高素质团队。

3.3政府应加强大学生就业支持

目前以市场为导向的阶段，大学生就业政策应该更加注重大学生个人价值的实现，政府部门应该帮助大学生进行自主创业，并在发展中创造良好的宽松环境，增加大学生进行就业自主选择。各大高校应该加快教学改革，不断适应社会发展需要的同时，加强对大学生的就业指导，并以市场为导向及时调整战略，才能促进大学生更好、更快的发展。

政府还应加强大学生就业指导，出台一系列的优惠政策，促进大学生进行自主创业，并为其提供更加宽松的市场竞争环境，全面鼓励