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2025年劳动人事考勤管理制度15篇

目录

1.劳动人事管理制度包括哪些方面

2.劳动人事管理制度重要性

3.劳动人事管理制度方案

4.劳动人事考勤管理制度15篇

劳动人事考勤管理制度是企业运营的核心组成部分，它涵盖了员工的出勤管理、请假审批、迟到早退处理、工时计算、假期安排等多个环节。此制度旨在确保工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，并为企业的绩效评估和薪酬发放提供准确依据。

包括哪些方面

1.出勤管理：明确员工的上班时间、休息日以及工作时长，规定签到签退流程。

2.请假审批：设定请假申请的程序、期限和审批权限，包括事假、病假、年假等各种类型的假期。

3.迟到早退处理：规定迟到早退的定义、处罚标准及执行方式，以维护工作纪律。

4.工时计算：明确正常工作时间、加班时间的计算方法，以及加班费的支付标准。

5.假期安排：制定年度假期计划，包括公共假期、带薪年假等，确保公平合理。

6.缺勤管理：针对无故缺勤、长期病假等情况，设定相应的处理措施。

7.考勤记录：建立完善的考勤记录系统，保证数据的准确性和可追溯性。

重要性

劳动人事考勤管理制度的重要性不言而喻。一方面，它有助于规范员工行为，提升团队纪律性，保持高效的工作节奏；另一方面，通过公正公平的考勤管理，可以增强员工对企业的信任感，促进员工满意度和忠诚度。此外，该制度也是企业遵守劳动法规，避免潜在法律风险的重要手段。

方案

1.制定详细的考勤政策：明确各项规定，确保每个员工都清楚了解自己的权利和义务。

2.引入自动化考勤系统：利用技术手段，自动记录和分析员工的出勤情况，减少人为错误。

3.定期审计和调整：定期审查考勤制度的执行效果，根据实际情况进行必要的调整和完善。

4.员工培训：对新入职员工进行考勤制度的培训，确保他们理解并遵守相关规定。

5.公开透明：公开考勤结果，让员工对自己的表现有清晰的认知，同时接受同事和上级的监督。

6.公平执行：无论职位高低，所有员工都应同等对待，遵守考勤制度，维护制度的权威性。

劳动人事考勤管理制度的建立与执行，需要全员参与，管理层需以身作则，员工需自觉遵守，共同营造一个公平、有序的工作环境。通过不断优化和完善，该制度将成为企业稳定发展的重要基石。

劳动人事考勤管理制度范文

第1篇h厂劳动人事管理制度

一、根据国家劳动人事管理法规和“精简、统一、效能”的原则,进行内部机构的定岗、定员。

二、厂中层干部实行考试考核竟聘制;一般管理岗位和技术岗位实行双向选择组合制;生产岗位和服务岗位实行优化劳动组合制。

三、对全厂上岗人员,实行岗位合同管理。根据岗位责任大小划分级别,以岗定薪,实行岗位工资制。

四、未被聘任(用)或未被组合上岗的干部职工,实行内部待岗,或安置到多种经营部门工作。

五、对新安置的退伍军人,新招聘的大中专院校、技工院校学生,以及新调入人员,必须实行岗前培训,并根据其考试考核成绩分配工作岗位。凡不能胜任本职工作的,除新安置的退伍军人可安排辅助性岗位,其余人员一概予以辞退。

六、根据生产和工作需要,可对上岗人员的工作岗位进行调整。各单位内部人员调整由各单位自主决定;跨工种之间的调整必须经厂部批准。

七、各单位如现有岗位缺编或需要新增岗位,可向厂部提出申请,由厂部在符合上岗条件的人员中调剂安排上岗。

八、厂部每年对上岗人员的年度工作进行一次考核评比,并将考核结果存入个人档案,作为个人晋职调薪的重要依据。

第2篇雅z物业劳动人事管理制度

雅园物业管理有限公司

劳动人事管理制度

第一章总则

一、目的

为了维护员工的合法权益,体现效率优先、兼顾公平的原则,以此达到提高管理成效的目的,特制定本制度。

二、适用范围

__物业管理有限公司全体员工。

第二章员工聘用及解聘

一、聘用

公司根据发展需要或遇有空缺,决定新增员工的人数及职位;

(一)求职人员应如实填写《员工招聘申请表》。

(二)综合事务部根据《员工招聘申请表》安排面试,并作面试记录。

(三)新员工应于第一个工作日首先到综合事务部办理报到手续并签定试用期《劳动合同》。

1.如实填写《员工情况登记表》;

2.提交如下个人资料:

2.1身份证、毕业证书、职称证书、上岗证书、从