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2025国考合肥市出入境管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：根据给定材料，概括合肥市近年来在出入境管理服务方面取得的主要成效，并分析存在的问题。

答案：

主要成效：

（1）优化出入境流程。合肥市出入境管理部门推行“一窗受理、集成服务”模式，实现护照、港澳通行证等证件办理时限缩短30%，线上预约办理率达到60%。

（2）提升服务水平。设立“一站式”出入境服务大厅，为老年人、残疾人提供绿色通道，开通多语种咨询平台，解决外籍人士办事难题。

（3）加强智慧建设。依托大数据技术，开发出入境管理服务平台，实现身份信息自动核验、风险预警等功能，提升管理效率。

（4）深化区域合作。与长三角地区出入境管理部门建立信息共享机制，推动“一地办照、全国通行”试点工作。

存在问题：

（1）城乡服务差距明显。部分县区服务设施不足，窗口数量少，导致群众办事排长队。

（2）政策宣传不到位。部分市民对电子化办理、异地办理等新政策知晓率低，仍习惯传统方式。

（3）涉外突发事件响应能力不足。针对外国公民非法滞留、涉恐人员筛查等问题，应急预案不够完善。

（4）信息化建设滞后。部分系统兼容性差，数据共享不畅，影响跨部门协作效率。

解析：本题需结合材料中关于合肥市出入境管理服务的内容，提炼成效与问题。成效部分需突出“优化流程、提升服务、科技赋能、区域协同”等方向；问题部分则需关注基层服务短板、政策普及不足、应急能力欠缺等现实问题。

2.题目：根据给定材料，归纳近期合肥市出入境管理部门在便利外籍人才出入境方面的具体举措。

答案：

（1）简化签证审批。针对高层次人才、科研人员，实行“绿色通道”，7日内办结工作签证。

（2）推广电子签注。外籍人才可通过APP申请多次入境签注，无需反复跑腿。

（3）提供法律援助。设立“出入境法律服务站”，免费解答外籍人士居留、工作许可等疑问。

（4）优化居留管理。推行“一签多注”政策，允许外籍人才在合肥市多岗位、多领域灵活就业。

（5）加强文化交流。定期举办“国际人才日”活动，促进外籍人才融入本地社会。

解析：本题需聚焦“外籍人才”这一特定群体，从政策便利性、服务配套性、社会融入性等角度归纳举措。答案需体现“效率提升、服务精准、人文关怀”的特点。

3.题目：根据给定材料，概括合肥市出入境管理部门在打击出入境违法犯罪方面的主要做法。

答案：

（1）强化情报共享。与公安、海关等部门建立联动机制，定期分析跨境违法犯罪趋势。

（2）开展专项行动。针对“偷渡”“骗汇”等突出问题，组织“铁拳行动”，联合执法打击。

（3）运用科技手段。部署人脸识别、大数据比对等技术，提升风险预警能力。

（4）加强宣传教育。通过社区讲座、宣传册等方式，提升群众防范意识。

（5）深化国际合作。与“一带一路”沿线国家建立执法协作平台，联合打击跨国犯罪。

解析：本题需围绕“打击违法犯罪”这一核心，从“情报协同、执法打击、科技支撑、宣传防范、国际合作”五个层面展开，体现多部门联动和科技赋能的特点。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目：根据给定材料，分析“互联网+出入境服务”对提升合肥市政务服务效能的作用，并说明可能存在的风险。

答案：

作用：

（1）提高办事效率。线上预约、电子签章等功能减少纸质材料流转，缩短办理时间。

（2）扩大服务覆盖。偏远地区群众可通过远程视频办理，解决出行不便问题。

（3）优化资源配置。减少窗口压力，将人力集中于复杂案件处理，提升服务质量。

（4）增强透明度。公开办理流程、收费标准，接受社会监督，减少暗箱操作。

可能风险：

（1）信息安全威胁。公民生物信息、出入境记录等敏感数据易遭泄露。

（2）数字鸿沟问题。老年人、外籍人士等群体不熟悉智能设备，影响服务公平性。

（3）技术依赖性过高。系统故障或网络攻击可能导致服务中断，影响应急响应。

（4）数据管理难度加大。多平台数据整合不足，可能存在信息孤岛问题。

解析：本题需辩证分析“互联网+出入境服务”的双面性。作用部分需突出“效率、普惠、透明”等优势；风险部分需关注“安全、公平、稳定”等潜在问题，体现政策评估的全面性。

2.题目：根据给定材料，分析合肥市在优化外国人永久居留政策方面面临的挑战，并提出对策建议。

答案：

挑战：

（1）政策吸引力不足。相较于一线城市，合肥市产业、公共服务等对外籍人才吸引力有限。

（2）配套政策不完善。住房、子女教育、医疗等保障体系仍需优化。

（3）社会融合度低。部分外籍人士因语言、文化差异难以融入本地社区。

（4）法律支持体系薄弱。外籍人士维权渠道不畅，法律援助覆盖面窄。

对策建议：

（1）加强产业对接。引进高附加值外资项目，创造更多优质就业岗位。

（2）完善公共服务。建设国际化