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2025年小学生优秀干部总结

小学生优秀干部总结第1篇

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一个好的团队是这样的:最下面的人疯狂抢着干部门经理的事情,部门经理疯狂地抢着干副总经理的事情,副总经理疯狂抢着干总经理的事情,而总经理躺在太阳下面的沙滩上想怎么让这些人更疯狂。学会用比你优秀的人,让这些人去做那些你不擅长的事情,而你则花时间在激励他们或者思考如何发展上面,而不是怕别人干不好,天天去抢别人的活干。

很多人怕用比自己优秀的人,是怕别人抢了自己的饭碗。如果你的饭碗是做那些具体、锁碎的事情你确实会害怕,可是如果你的饭碗是让他们产生更大的效益,他们怎么抢你的饭碗?比如你招了一个清华的高才生,结果你觉得你的工作和他一样是分析数字,他分析完了你再看一遍,那么你完了,你很快就被他超过了。如果你对他说“小张,干得真棒,如果你能把它再弄得完美一些,我就能在王总那里告诉他你已经完全胜任这份工作了”,“下一次你还能干得这么好,我就帮你申请奖金”,同时考虑到哪里去找第二个这样的人才,那么很快你就要做总经理了。

我以前的老板常常会到公司的仓库去看看,每次去的时候都会和仓库里的人打招呼:“小王干得不错,辛苦了。”他和他们之间相差了很多级,可是他还是会去激励他们。有一次我的一个下属找我谈话,问我她适不适应做销售,我当时没有多想就直言不讳地说了我的意见,觉得她不适合。结果一会儿老板的电话来了,他告诉我他觉得我应该用激励的方法。我又不是神,怎么能够看得出来一个人究竟能不能成功,讲的不过是自己“觉得”罢了。这种“觉得”有多大准确率?大概不会太难,可是我可能就是这样一次“直言不讳”就毁掉了一个年轻人的信心,可能让她从此沦为平庸。从那以后我一直告诫自己要学会激励他人。

不要怕你的下属超过你。下属超过你,你才能提高得更快,也才能更好地激励自己做得更好,职业之路走得更好。

当然,做到这两点要有两个前提条件:第一,你在这个公司已经和老板建立了良好的信任度,并且有较强的安全感。因此你不会担心老板随时找人替换掉你。第二,你要对自己的学习能力和学习激情充满自信。自己要有不断进取不断提高自我的目标。第三,说得厚黑一点,其实做到中高层,一定要学会建立自己的组织网络、学会如何立足扎根,也要适时适当地会使用一些政治手段。这是在复杂的人际环境中能够长期立身发展的最重要的一条。也就是所谓“为人、处事”。水至清则无鱼,理论化理想化的环境是少的。

用比你优秀的人,激励你的团队,让他们充满斗志,让他们愿意和你一起面对挑战,这个时候你才有可能在复赛和决赛中胜出,因为你有优秀的团队。单靠你一个人的力量是不行的,历史已经太多次地证明了这一点。

真正成功的人没有一个是这样的,相反太优秀成果的人最终总是离成功只差一步。比如周文王、周武王、刘邦、刘备都不是什么都懂的人,他们也不装做自己什么都懂,而是让懂的人去做,自己在后面管那些懂的人。而什么都懂的人,比如诸葛亮、拿破伦、恺撒这些人太了不起了,以至于他们认为别人都是傻子,没有人能够比他们做得更好,结果费了半天劲,拼掉一条老命也没有得到最后的成功。

小学生优秀干部总结第2篇

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党支部的创先争优活动，是指争创先进党支部、争创先进党小组、争做优秀共产党员的活动。它是加强党的基层组织建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的—项重要措施。

2、创先争优活动的意义

(1)创先争优活动有利于增强党支部的活力

通过开展争创先进党支部、争创先进党小组、争做优秀党员的活动，可以鼓励先进，提高中间，鞭策后进，激发党支部领导班子成员和党员的进取精神，在党内掀起比，学，赶、帮的竞赛热潮。这样，就能够在党支部这样一个小环境里，形成一个人人争上游，个个赶先进的气氛，从而使整个党支部充满生机和活力，成为坚强的战斗堡垒。

(2)创先争优活动有利于提高党员素质

开展创先争优活动，是对党员潜在的精神力量的开发，有利于启动党员的内动力。党员学习有了榜样，前进有了目标，进取有了决心，必将有利于提高其全面素质。在政治上，党员会更加紧密地团结在党的周围，为实现新时期党的总任务而奋斗;在思想上，党员会更加注意世界观的改造，净化自己的灵魂;在学习上，党员会更加自觉主动，不断丰富自己，武装自己;在工作上，党员会更加积极主动，钻研科学、文化、技术知识，创高指标、高效率。总之，党员会按照优秀共产党员的标准严格要求自己，在努力创造优秀共产党员条件的过程中，提高其素质。

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