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2025年管理心理学综合能力测试卷.docx

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    2025年管理心理学综合能力测试卷

    考试时间：120分钟

    满分：100分

    答题要求：请用黑色签字笔在答题纸上作答，保持字迹清晰。

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.某企业推行新的绩效考核制度后，员工抱怨干多干少奖励差距不大，积极性显著下降。这一现象最契合以下哪种理论的解释？（）

    A.马斯洛需求层次理论

    B.赫茨伯格双因素理论

    C.亚当斯公平理论

    D.弗鲁姆期望理论

    2.团队在完成复杂项目时，成员因责任分散出现消极怠工现象，这属于管理心理学中的（）

    A.社会助长效应

    B.社会惰化效应

    C.群体极化现象

    D.从众心理效应

    3.领导者根据团队成熟度

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