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2025清华大学合同制教职工管理规程

鉴于清华大学（以下简称“甲方”）为履行教学、科研及其他相关职能，需要聘用合同制教职工（以下简称“乙方”）以满足特定岗位的需求，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及清华大学的相关规章制度，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。

第一章总则

第一条本合同适用于甲方与乙方之间建立的劳动关系，明确双方的权利与义务。

第二条乙方为甲方提供劳动，甲方按照合同约定支付劳动报酬，并为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

第三条甲方尊重乙方的合法权益，保障乙方在劳动过程中的人格尊严、安全和健康。

第二章合同期限

第四条本合同为固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止。

第五条合同期满后，经甲乙双方协商一致，可以续订合同，续订合同的具体内容应当符合相关法律法规及甲方的规章制度。

第三章工作内容与工作地点

第六条乙方接受甲方的聘用，担任岗位（以下简称“本岗位”），并履行甲方规定的岗位职责和工作要求。

第七条乙方的工作地点为。如因工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

第四章劳动报酬

第八条甲方根据乙方的岗位职责、工作内容、劳动强度、技能水平等因素，确定乙方的月劳动报酬为人民币元（大写元整）。该劳动报酬已包含甲方应缴纳的社会保险费用。

第九条甲方于每月日前以银行转账方式支付乙方劳动报酬。如遇法定节假日或特殊情况，支付日期顺延。

第十条乙方在甲方工作期间，享有绩效奖金、加班工资等额外报酬，具体标准和支付方式按照甲方的相关规定执行。

第五章工作时间和休息休假

第十一条乙方的工作时间为每日小时，每周工作天。具体工作时间安排由甲方根据工作需要和乙方的具体情况确定。

第十二条甲方安排乙方加班的，应当支付加班工资或者安排乙方补休。加班工资的具体标准按照相关法律法规及甲方的规定执行。

第十三条乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。具体休假天数及申请程序按照甲方的规定执行。

第六章社会保险和福利待遇

第十四条甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，具体缴纳标准及方式按照国家法律法规执行。

第十五条甲方为乙方提供补充保险或者其他形式的福利待遇，具体标准和形式由甲方根据实际情况确定。

第十六条乙方在工作期间因工受伤或者患职业病的，甲方应当依法承担工伤保险责任，并协助乙方办理相关手续。

第七章劳动纪律

第十七条乙方应当遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和职业道德，服从甲方的管理与安排。

第十八条乙方不得利用职务之便进行任何形式的腐败行为或者损害甲方利益的行为。

第十九条乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何商业秘密、技术秘密或者其他机密信息泄露给第三方。

第二十条乙方违反劳动纪律或者规章制度的，甲方可以根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职、解除合同等处理。

第八章合同的续订、解除和终止

第二十一条合同期满后，甲乙双方协商一致，可以续订合同。如需续订，乙方应当在合同期满前日向甲方提出书面申请。

第二十二条在合同期内，双方协商一致，可以解除合同。

第二十三条乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同，但应当提前日通知乙方。

第二十四条乙方严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度，或者有其他严重失职行为，给甲方造成重大损失的，甲方可以解除合同。

第二十五条乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除合同，但应当提前日通知乙方。

第二十六条乙方在合同期内死亡或者被宣告失踪的，合同自行终止。

第二十七条合同到期后，双方不再续订的，合同自行终止。

第九章争议的解决

第二十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十九条本合同的解释、履行及争议的解决，均适用中华人民共和国的法律法规。

第十章其他条款

第三十条本合同未尽事宜，按照相关法律法规及甲方的规章制度执