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2025国考中山市劳动监察岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括（共3题，每题15分，共45分）

题目1（15分）

阅读以下材料，概括中山市劳动监察部门在提升劳动保障水平方面采取的主要措施及其成效。

材料：

1.中山市劳动监察支队近年来推行“互联网+监察”模式，通过线上平台受理劳动投诉，实现24小时在线服务，投诉处理效率提升30%。同时，与公安、税务等部门建立联动机制，加大对恶意欠薪企业的打击力度，2024年查处欠薪案件同比增长25%。

2.针对制造业从业人员密集、劳动纠纷频发的特点，监察部门联合工会开展“零距离”服务，设立劳动保障咨询点20个，定期举办“用工规范”培训，企业用工合规率提高20%。

3.中山市人社局创新“智慧监察”系统，通过大数据分析企业用工行为，对高风险行业实施重点监管，2023年预防劳动纠纷500余起。此外，对灵活就业人员劳动权益保护进行专项调研，出台《中山市灵活就业人员劳动保障实施办法》，覆盖人数达10万。

4.监察部门与高校合作，开设劳动法实务课程，培养基层监察员专业化能力，2024年新入职监察员法律素养考核通过率达95%。

要求：

（1）准确、全面地概括主要措施；

（2）简述各项措施的具体成效；

（3）字数不超过300字。

题目2（15分）

阅读以下材料，归纳中山市劳动监察工作中存在的突出问题和原因。

材料：

1.部分中小企业因成本压力，随意变更劳动合同、拖欠工资现象仍较普遍，但监察执法力度不足，罚款金额与企业损失相比难以形成有效震慑。

2.劳动监察资源分配不均，城区监管力量充足，但镇区、农村地区存在人员短缺问题，导致巡查覆盖面不足，2024年镇区劳动纠纷投诉量同比增长40%。

3.约束企业用工的法律法规更新滞后，对新兴业态（如外卖、网约车）的劳动权益保护缺乏明确细则，劳动者维权难度较大。

4.部分劳动者法律意识薄弱，因担心影响就业而不敢投诉，导致欠薪问题隐蔽性强，监察部门取证困难。

要求：

（1）梳理主要问题；

（2）分析问题产生的原因；

（3）字数不超过300字。

题目3（15分）

阅读以下材料，概括中山市劳动监察部门在服务重点群体（如农民工、灵活就业人员）方面的工作亮点。

材料：

1.中山市农民工工资专用账户制度覆盖率达85%，通过银行代发工资，确保工资直达农民工账户，2024年因账户管理问题引发的纠纷下降50%。

2.针对灵活就业人员，监察部门联合街道开展“灵活就业者权益保护课堂”，提供法律咨询和社保政策解读，参与人数超3000人次。

3.建立欠薪预警机制，对高风险企业进行提前干预，2023年成功避免因欠薪引发的群体性事件10余起。

4.设立“农民工维权绿色通道”，简化投诉流程，实行优先受理、快速办结，投诉处理周期缩短60%。

要求：

（1）提炼工作亮点；

（2）说明亮点成效；

（3）字数不超过300字。

第二部分：综合分析（共2题，每题20分，共40分）

题目4（20分）

阅读以下材料，分析“互联网+监察”模式对提升中山市劳动保障效能的作用，并提出改进建议。

材料：

1.中山市劳动监察支队2023年起推广“互联网+监察”平台，劳动者可通过APP、微信小程序投诉欠薪，企业可通过平台提交用工信息，实现双向互动。

2.平台整合工资支付、社保缴纳等数据，通过智能分析识别高风险企业，2024年精准查处欠薪案件150起。

3.部分企业反映平台操作复杂，中小企业因缺乏专人管理，投诉数据录入不及时；部分劳动者因网络障碍或文化水平低，仍倾向于线下投诉。

4.市人社局计划将平台与“中山通”APP对接，提升用户体验，但需协调多个部门数据共享。

要求：

（1）分析“互联网+监察”模式的作用；

（2）提出改进建议；

（3）字数不超过400字。

题目5（20分）

阅读以下材料，探讨中山市劳动监察工作如何平衡“执法刚性”与“服务柔性”的关系。

材料：

1.中山市监察部门在执法中注重教育与处罚相结合，对首次违法、情节轻微的企业，通过行政指导纠正问题，2024年此类案件占比达70%。

2.部分企业不满柔性执法，认为处罚力度不足，导致屡次违法；部分劳动者则认为柔性执法可能损害自身权益，期待更强硬的监管。

3.市人社局开展“用工规范”帮扶计划，为企业提供免费法律培训，但参与率不高，企业普遍反映培训内容与企业实际需求脱节。

4.劳动监察员队伍中，部分人员倾向严格执法，部分人员则更注重调解，导致执法尺度不一。

要求：

（1）分析“执法刚性”与“服务柔性”的辩证关系；

（2）提出优化平衡关系的具体措施；

（3）字数不超过400字。

第三部分：提出对策（共1题，25分）

题目6（25分）

阅读以下材料，针对中山市劳动监察工作面临的挑战，提出完善劳动