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2025年心理咨询师《求职辅导心理学》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在求职过程中，心理咨询师的角色主要是（）

A.直接替来访者找工作

B.提供就业市场信息和求职技巧指导

C.进行人格测试以确定最佳职业方向

D.完全旁观，仅提供情绪支持

答案：B

解析：心理咨询师在求职辅导中的主要职责是帮助来访者了解就业市场，掌握求职技巧，提升求职能力，而不是直接代替他们找工作或进行人格测试。提供情绪支持也是重要的一部分，但核心是提供实际的求职指导和策略。

2.求职辅导中，建立信任关系的首要步骤是（）

A.立即提供具体的求职建议

B.积极倾听来访者的需求和困扰

C.进行详细的背景调查

D.强调自己的专业背景和经验

答案：B

解析：建立信任关系是有效辅导的前提。积极倾听能让来访者感受到被尊重和理解，从而愿意敞开心扉，分享自己的真实情况和需求。这是建立信任的第一步，也是后续有效辅导的基础。

3.当来访者对求职感到极度焦虑时，心理咨询师常用的有效应对方法是（）

A.告诉来访者焦虑是正常的，不必担心

B.引导来访者进行深呼吸和放松训练

C.直接批评来访者缺乏勇气

D.让来访者立刻开始投递大量简历

答案：B

解析：面对来访者的焦虑情绪，心理咨询师应采用具体的放松技巧帮助来访者缓解紧张状态。深呼吸和放松训练是简单易行且有效的方法，有助于来访者情绪稳定，从而更好地面对求职挑战。直接批评或盲目行动都可能适得其反。

4.在职业生涯规划中，SWOT分析主要针对的是（）

A.来访者的性格特点

B.来访者的兴趣和爱好

C.来访者的优势、劣势、机会和威胁

D.来访者过去的求职经历

答案：C

解析：SWOT分析是一种常用的战略规划工具，特别适用于职业生涯规划。它帮助来访者系统地评估自身所处的内外部环境，明确自己的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、外部机会（Opportunities）和威胁（Threats），从而制定更符合实际的职业发展策略。

5.针对来访者缺乏面试技巧的问题，心理咨询师最可能采取的辅导方式是（）

A.单纯讲解面试理论

B.安排模拟面试并给予反馈

C.让来访者自己多尝试面试

D.推荐相关的面试书籍让来访者自学

答案：B

解析：对于面试技巧的提升，实践和反馈至关重要。安排模拟面试可以让来访者在安全的环境中练习，心理咨询师可以即时提供具体、有针对性的反馈，帮助来访者识别问题并改进。单纯的讲解或自学效果有限，自我尝试缺乏专业指导可能效果不佳。

6.求职辅导中，心理合同的概念主要指的是（）

A.来访者与咨询师之间的保密协议

B.来访者对未来雇主的心理期望

C.用人单位与求职者之间的隐性协议

D.咨询师与来访者之间的服务约定

答案：C

解析：心理合同是指求职者在选择雇主时，除了正式的职位描述和工作条件外，还会基于一些不成文的期望和感知来做出决策。这包括对工作环境、企业文化、发展空间等的隐性预期，这些期望虽然未被明确表达，但深刻影响着求职者的选择过程。

7.当来访者遭遇求职失败后出现抑郁情绪时，心理咨询师应重点（）

A.鼓励来访者立即重新开始求职

B.帮助来访者分析失败原因并制定改进计划

C.完全让来访者自我疗愈，咨询师仅提供陪伴

D.告知来访者失败是暂时的，很快会好起来

答案：B

解析：面对求职失败后的抑郁情绪，心理咨询师需要采取更具建设性的应对方式。帮助来访者客观分析失败原因，从中学习经验，并共同制定下一步的改进计划，这样既能缓解情绪，又能提升解决问题的能力，为未来的求职做好准备。

8.在进行求职动机评估时，心理咨询师需要特别关注（）

A.来访者的学历背景

B.来访者对薪资待遇的要求

C.来访者内在的职业价值观和目标

D.来访者当前的经济压力

答案：C

解析：求职动机评估的核心是了解来访者从事某项工作的内在驱动力。职业价值观和目标是决定求职动机的关键因素，它们影响着来访者对工作内容、发展空间、企业文化等方面的偏好和选择。学历背景、薪资要求或经济压力虽然重要，但更多是外在条件，而非内在动机的直接反映。

9.针对来访者过分追求完美而影响求职决策的情况，心理咨询师最可能建议（）

A.告诉来访者要接受不完美

B.帮助来访者制定详细的求职时间表

C.进行认知行为疗法调整来访者信念

D.让来访者多看一些成功人士的案例

答案：C

解析：过分追求完美可能导致来访者因设置过高标准而犹豫不决，错失良机。认知行为疗法（CBT）通过识别和调整不适应的思维模式，帮助来访者建立更现实的目标和期望，学会平衡理想与现实，这对于改善因完美主义导致的求职决策障碍非常有效。

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