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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、下列哪一项属于假设式的提问方式?()
A.你这是什么意思?
B.你如果接手了这个项目,会怎么处理资金问题呢?
C.这是你的本职吗?
D.你不觉得这样做其实没有好处吗?
【答案】:B
2、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化?()
A.计时工资制
B.技能工资制
C.计件工资制
D.组合工资制
【答案】:B
3、职业道德的最基本的要求是()。
A.爱岗敬业
B.诚实守信
C.服务群众
D.办事公道
【答案】:A
4、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响?()
A.光环效应
B.投射效应
C.刻板印象
D.首因效应
【答案】:D
5、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。
A.个别争议
B.集体争议
C.权利争议
D.利益争议
【答案】:C
6、若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用()。
A.现场观测法
B.面谈法
C.书面调查法
D.综合采用上述方法
【答案】:D
7、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。
A.企业战略
B.管理幅度
C.组织结构
D.人工成本
【答案】:B
8、下列有关绩效工资的说法,错误的是()。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B.一般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工资上下浮动15%左右
C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本
【答案】:B
9、根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中错误的是()
A.E高×V高=M高
B.E高×V低=M高
C.E低×V高=M低
D.E低×V低=M低
【答案】:B
10、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,对资源、环境要素产生重大不良影响的规划,其环境影响识别可不考虑()。
A.规划实施是否导致区域环境功能变化
B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化
C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突
D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化
【答案】:B
11、以球面波形式辐射波的声源,辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。
A.成正比
B.成反比
C.无规律
D.成平方
【答案】:B
12、员工和组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容之外,还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做()。
A.心理契约
B.组织承诺
C.合同
D.组织公民行为
【答案】:A
13、(2015年)某企业生产周期12h,根据《污水综合排放标准》,该企业工业污水监测频率的是()。
A.每天采样一次
B.每4h采样一次
C.每6h采样一次
D.每12h采样一次
【答案】:B
14、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任?()
A.职工代表
B.工会代表
C.政府代表
D.用人单位代表
【答案】:B
15、直剪固结快剪试验指标表示为()。
A.ccd、φcd
B.cu、φu
C.ccu、φcd
D.ccq、φcd
【答案】:D
16、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类,不包括()。
A.关键指标和普通指标
B.结果性指标和驱动性指标
C.财务指标和非财务指标
D.内部指标和外部指标
【答案】:A
17、根据《产品质量法》的规定,因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权,在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满()年丧失;但是,尚未超过明示的安全使用期的除外。
A.l
B.2
C.4
D.10
【答案】:D
18、不善于表露情感、表现行为,与人交往显得沉静而孤僻,这种性格类型是()。
A.情绪型
B.外倾型
C.内倾型
D.顺从型
【答案】:C
19、下列属于验收调查重点的是()。
A.核查实际工程内容及方案设计变更情况
B.环境敏感目标基本情况及变更情况
C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况
D.环境质量和主要污染因子达标情况
【答案】:A
20、关于诚信,说法错误的是()。
A.诚实守信是市场经济法则
B.诚实守信的企业最终能够取信于社会
C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
【答案】:D
21、若居民收入增加,居民消费额也增加,则居民收入和居民消费额之间()。
A.无相关
B.存在正相关
C.存在负相关
D.无法判断是否相关
【答案】:B
22、培训文化处于萌芽阶段时,培训管理者的主要角色是()。
A.培训实施者
B.
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