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2025国考临汾市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目

近年来，临汾市劳动监察部门在保障劳动者权益方面开展了多项工作，但同时也面临一些挑战。请根据给定材料，概括临汾市劳动监察工作取得的主要成效及存在的问题，每部分不超过150字。

答案

主要成效：

（1）强化执法力度，开展专项检查，严厉打击欠薪、超时工作等违法行为，有效维护劳动者合法权益；

（2）创新监管方式，利用信息化手段提升监察效率，建立劳动保障监察服务平台，提高投诉处理效率；

（3）加强普法宣传，通过“送法进企业”等活动提升企业合规意识，营造良好用工环境。

存在问题：

（1）基层监察力量不足，人员编制短缺且专业能力有待提升，难以应对复杂案件；

（2）部分企业法律意识淡薄，规避监管手段增多，如通过劳务外包等方式逃避责任；

（3）劳动者维权意识虽提升，但部分群体因顾虑报复未主动投诉，导致监察覆盖面有限。

解析

本题考查对材料信息的归纳能力。成效部分需聚焦劳动监察的积极举措，问题部分需结合基层实际，避免主观臆断。答案需分点表述，逻辑清晰。

2.题目

根据给定材料，概括临汾市劳动监察部门在处理欠薪纠纷中的主要做法，每条不超过50字。

答案

（1）建立欠薪预警机制，定期排查高风险企业，提前介入预防纠纷；

（2）开通欠薪投诉热线，简化立案程序，快速响应并协调企业筹款；

（3）引入司法援助，对恶意欠薪案件联合法院强制执行，追究法律责任；

（4）推动行业性欠薪解决方案，如设立应急周转金，保障职工基本生活。

解析

本题需聚焦“欠薪纠纷处理”这一具体场景，做法需具有操作性。答案需分条列项，避免冗余表述。

3.题目

根据给定材料，概括临汾市劳动监察工作中劳动者维权面临的主要障碍，每条不超过60字。

答案

（1）部分劳动者因证据不足或法律知识欠缺，不敢或不会投诉；

（2）企业通过“阴阳合同”等手段掩盖违法用工，增加维权难度；

（3）监察资源有限，基层人员不足导致投诉处理周期长，影响维权效果；

（4）部分农民工群体因户籍地与工作地分离，程序性障碍使其难以维权。

解析

本题需结合劳动者角度，突出实际困难。答案需紧扣“障碍”这一核心，避免夸大或缩小问题。

二、综合分析题（共2题，每题15分）

1.题目

给定材料指出，临汾市部分中小企业在用工管理中存在“灵活用工”乱象，如变相强制加班、规避社保责任等。请分析这一现象背后的原因及影响，并提出对策建议。

答案

原因：

（1）企业成本压力增大，通过“灵活用工”降低社保支出和用工风险；

（2）劳动监察力度不足，部分企业钻法律空子，监管存在盲区；

（3）劳动者对新型用工形式维权意识不足，企业利用信息不对称逃避责任。

影响：

（1）损害劳动者合法权益，导致收入不稳定、社会保障缺失；

（2）扰乱市场公平竞争，劣币驱逐良币，影响行业健康发展；

（3）加剧社会矛盾，可能引发群体性事件，增加社会治理成本。

对策建议：

（1）完善法律法规，明确“灵活用工”边界，规范企业用工行为；

（2）加强劳动监察，加大对违法企业的处罚力度，提升违法成本；

（3）开展专项培训，提升劳动者维权能力，畅通投诉渠道。

解析

本题需结合临汾市中小企业特点，分析原因需从企业和监管两端入手。影响部分需突出社会危害性。对策建议需具有针对性，避免空泛。

2.题目

给定材料显示，临汾市劳动监察工作存在“重处罚轻帮扶”的问题，部分企业因合规成本增加而效益下滑。请分析这一现象的利弊，并提出优化建议。

答案

利弊分析：

利：

（1）短期内震慑企业，减少违法违规行为，保障劳动者权益；

（2）倒逼企业完善管理制度，提升劳动用工合规性。

弊：

（1）增加企业负担，尤其是中小企业可能因罚款陷入经营困境；

（2）忽视企业实际困难，缺乏政策引导可能导致“一刀切”现象；

（3）长期来看，若监管方式僵化，可能引发企业合规意愿下降。

优化建议：

（1）建立差异化监管机制，对合规企业减少检查频次，对违法企业加大处罚；

（2）提供政策帮扶，如设立合规指导基金，帮助企业完善用工制度；

（3）加强宣传引导，推动企业树立“合规创造价值”的理念。

解析

本题需辩证分析“重处罚轻帮扶”的利弊，建议部分需兼顾监管效能与企业生存。答案需分点表述，逻辑清晰。

三、提出对策题（共1题，20分）

题目

给定材料反映，临汾市劳动监察工作在处理跨区域欠薪纠纷时存在效率不高、责任难落实等问题。请针对这一问题，提出具体可行的解决方案。

答案

解决方案：

（1）建立跨区域劳动监察协作机制，如设立“欠薪联合处理中心”，统一协调欠薪案件；

（2）完善信息共享平台，实现企业用工数据跨区域联网，动态跟踪欠薪企业；

（3）引入司法衔接机制，对恶意欠薪案件依法采取财产保全措施，快