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安全生产奖惩制度修订参考范本

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【安全生产奖惩制度修订参考范本】

第一章总则

第一条目的与依据

为进一步强化企业安全生产主体责任，健全安全生产激励约束机制，激发全体员工参与安全生产工作的积极性与主动性，预防和减少各类生产安全事故，保障员工生命财产安全和企业生产经营活动的顺利进行，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规及公司内部管理规定，结合本单位实际，特修订本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本单位全体在职员工（含合同制员工、劳务派遣人员及实习人员，具体适用范围可根据实际情况明确）以及各部门、各生产单元。

第三条基本原则

（一）奖惩分明，公平公正：对在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人给予及时、适当的奖励；对违反安全生产规章制度、操作规程，造成安全事故或重大隐患的单位和个人，予以严肃、公正的惩处。

（二）以惩促改，以奖促建：惩处的目的在于吸取教训、纠正错误、防止再犯；奖励的目的在于树立榜样、鼓励先进、推动安全生产长效机制建设。

（三）实事求是，依法依规：奖惩决定必须以事实为依据，以国家法律法规、行业标准及本单位规章制度为准绳。

（四）教育与惩戒相结合：坚持以人为本，在实施奖惩的同时，加强对员工的安全生产教育，引导员工自觉遵守安全规定。

第二章奖励

第四条奖励范围与条件

凡具备下列条件之一的单位或个人，应给予奖励：

（一）在防止生产安全事故发生、避免或减少人员伤亡和财产损失方面，做出突出贡献的；

（二）在事故抢险救援、应急处置中，表现突出、成效显著的；

（三）积极开展安全技术革新、发明创造，提出合理化建议，对改善劳动条件、消除事故隐患、提高安全生产水平有显著成效的；

（四）严格执行安全生产各项规章制度，在安全生产检查、隐患排查治理工作中认真负责，及时发现并有效整改重大事故隐患的；

（五）在安全生产宣传教育、培训考核、安全文化建设等方面做出突出贡献，有效提升员工安全意识和技能的；

（六）连续实现较长安全生产周期（如无事故天数、季度、年度），或在特定时期（如重大节假日、重要活动期间）安全生产工作表现优异的；

（七）其他在安全生产工作中取得显著成绩或有突出贡献的情形。

第五条奖励方式

奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式，可单独或合并实施：

（一）精神奖励：包括通报表扬、授予“安全生产先进个人/集体”、“安全标兵”、“安全卫士”等荣誉称号、颁发奖状或奖杯等。

（二）物质奖励：包括发放奖金、奖品、增加福利、提供培训机会、职务晋升优先考虑等。

具体奖励标准和等级划分，由安全生产管理部门会同人力资源、财务等部门根据贡献大小另行制定细则，报单位领导班子审批后执行。

第六条奖励程序

（一）申报：各部门、单位可根据实际情况，对照奖励条件，向安全生产管理部门推荐或自荐符合奖励条件的集体或个人，并提交相关事迹材料。

（二）审核：安全生产管理部门对申报材料进行初步审核、调查核实，提出奖励建议方案。

（三）审批：奖励建议方案按管理权限逐级上报审批。重大或特殊贡献的奖励，需经单位主要负责人或领导班子集体研究决定。

（四）公示与实施：审批通过后，可对拟奖励名单进行适当范围的公示，公示无异议后，予以正式公布并实施奖励。

第三章惩处

第七条惩处范围与情形

凡发生下列情形之一的，应对相关责任单位和责任人予以惩处：

（一）违反国家安全生产法律法规、行业标准及本单位安全生产规章制度、操作规程，导致生产安全事故发生的；

（二）对已发现的重大事故隐患不及时采取措施整改，或整改不力，造成不良后果或构成重大风险的；

（三）未按规定开展安全生产教育培训、特种作业人员无证上岗或违章操作的；

（四）未按规定配备、使用劳动防护用品，或劳动防护设施不健全、失效，危及员工安全健康的；

（五）谎报、瞒报、迟报、漏报生产安全事故或重大险情的；

（六）在事故调查处理中，弄虚作假、包庇袒护、推卸责任的；

（七）强令他人违章冒险作业，或对员工的合理化安全建议不予采纳，造成不良后果的；

（八）安全检查流于形式，未发现本辖区、本岗位存在的明显安全隐患，或对检查发现的隐患未跟踪落实整改的；

（九）拒绝、阻碍安全生产监督检查，或拒不执行安全监察指令的；

（十）其他违反安全生产管理规定，造成不良影响或损失的行为。

第八条惩处方式

惩处方式根据情节轻重、造成后果及责任大小，可单独或合并使用：

（一）经济处罚：包括罚款、扣发奖金等。

（二）行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等。

（三）其他处理：包括通报批评、责令限期整改、取消评优评先资格、岗位调整等。

对构成犯罪的，依法移交司法机关追究刑事责任。

具体惩处标准和等级划分，由安全生产管理部门会同人力资源等部门根据违规情节和后果严重程度另行制定细则，报单位领导班子审批后执行。

第九条惩