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岗位调整补充协议
甲方（用人单位）：
法定代表人：
统一社会信用代码：
地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
地址：
联系电话：
鉴于：
甲乙双方于[原合同签订日期]签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现基于[具体原因]，经双方友好协商，就乙方岗位调整事宜达成如下补充协议，以资共同遵守。
一、岗位调整内容
1.调整后的岗位信息
（1）乙方的工作岗位由原合同约定的[原岗位名称]调整为[新岗位名称]。
（2）新岗位的工作地点为[具体工作地点]。若工作地点发生变更，甲方应提前[X]天书面通知乙方，双方可另行协商并签订补充协议。
2.岗位调整生效时间
本次岗位调整自[生效日期]起正式生效。在生效日期前，乙方应按照原岗位的职责和要求完成工作任务，并做好工作交接。
二、工作职责与考核
1.工作职责
（1）乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行新岗位的工作职责，包括但不限于[详细列举新岗位的主要工作职责]。
（2）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作流程，积极配合甲方的管理和工作部署。
2.工作考核
（1）甲方将根据乙方新岗位的工作内容和要求，制定相应的绩效考核制度。绩效考核指标包括但不限于工作业绩、工作态度、工作能力等方面。
（2）绩效考核周期为[具体考核周期，如月度、季度、年度]。甲方应在每个考核周期结束后的[X]个工作日内，向乙方反馈考核结果。
（3）若乙方连续[X]个考核周期未能达到甲方设定的绩效考核标准，甲方有权根据公司规定对乙方进行相应的处理，包括但不限于调岗、降薪、解除劳动合同等。
三、薪酬与福利待遇
1.薪酬调整
（1）基于乙方岗位的调整，乙方的薪酬结构和标准相应调整。调整后的薪酬构成为[具体薪酬构成，如基本工资、绩效工资、奖金等]。
（2）乙方的基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的绩效考核结果发放，奖金根据甲方的经营状况和乙方的工作表现发放。
（3）甲方应按照国家和地方有关规定，按时足额支付乙方的工资。工资发放日期为每月的[具体发放日期]。如遇节假日或特殊情况，工资发放日期可提前或顺延。
2.福利待遇
（1）乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。
（2）甲方为乙方提供[具体福利待遇，如餐补、交通补贴、通讯补贴等]，补贴标准按照甲方的相关规定执行。
（3）乙方在新岗位工作期间，享有与同岗位员工同等的培训和职业发展机会。甲方应根据乙方的工作表现和职业发展需求，为乙方提供必要的培训和晋升机会。
四、培训与支持
1.岗位培训
（1）为帮助乙方尽快适应新岗位的工作要求，甲方将为乙方提供相关的岗位培训。培训内容包括但不限于新岗位的业务知识、操作技能、工作流程等。
（2）培训方式包括内部培训、外部培训、导师带徒等。甲方将根据实际情况选择合适的培训方式，并安排专业的培训人员为乙方进行培训。
（3）培训时间和地点由甲方根据工作安排和培训计划确定。乙方应积极参加甲方组织的培训，遵守培训纪律，认真学习培训内容，确保培训效果。
2.工作支持
（1）在乙方适应新岗位的过程中，甲方应为乙方提供必要的工作支持和指导。甲方应指定专人作为乙方的导师，帮助乙方解决工作中遇到的问题和困难。
（2）导师应定期与乙方进行沟通和交流，了解乙方的工作进展和需求，给予乙方必要的建议和指导。导师的职责包括但不限于解答乙方的业务咨询、审核乙方的工作成果、提供工作经验分享等。
（3）甲方应根据乙方的工作表现和实际需求，为乙方提供必要的工作资源和设备支持，确保乙方能够顺利完成工作任务。
五、保密与竞业限制
1.保密义务
（1）乙方在新岗位工作期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息。乙方应严格遵守甲方的保密制度，履行保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。
（2）保密信息包括但不限于甲方的业务计划、财务数据、产品设计、技术方案、客户名单、营销渠道等。乙方应采取合理的措施保护甲方的保密信息，防止信息泄露。
（3）若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括甲方因信息泄露所遭受的直接损失和间接损失，以及甲方为恢复名誉、消除影响所支付的合理费用。
2.竞业限制
（1）未经甲方书面同意，乙方在新岗位工作期间及离职后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。
（2）竞争关系的界定包括但不限于从事与甲方相同或类似的业务，生产或销售与甲方产品或服务具有竞争关系的产品或服务。
（3）甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照法律规定和双方约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。若甲方未按时支付竞业限制经济补偿，乙方有
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