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2025年跨文化交流与合作考试及答案

1.（单选）在爱德华·霍尔提出的“高语境—低语境”连续体中，下列哪一国家最可能被归入“极高语境”一端？

A.德国?B.美国?C.日本?D.丹麦

答案：C

解析：霍尔指出，日本社会信息高度嵌入语境，非语言线索与共享背景占据主导，故属极高语境。

2.（单选）“Third-culturekids”一词最初由哪位学者在1960年代提出？

A.RuthHillUseem?B.GeertHofstede?C.FonsTrompenaars?D.MiltonBennett

答案：A

解析：Useem夫妇在研究随传教士父母旅居印度的儿童时首次使用该术语。

3.（单选）当跨国团队采用“split-week”时差协作模式时，下列哪项做法最能降低“时差疲劳”？

A.每周轮换早/晚班?B.强制所有成员使用UTC时间?C.取消一切同步会议?D.要求每人每日提交语音日志

答案：A

解析：轮换早/晚班可均衡负担，避免长期牺牲同一批人的生物钟。

4.（单选）在文化智力（CQ）四维模型中，“CQAction”最直接对应：

A.理解不同文化的市场规则?B.调整语言与非语言行为以适应情境?C.抑制内群体偏见?D.对不确定性保持容忍

答案：B

解析：CQAction强调在跨文化互动中灵活调整可见行为。

5.（单选）“Face-negotiationtheory”认为，集体主义文化更倾向于采用下列哪种冲突策略？

A.Integrating?B.Avoiding?C.Competing?D.Forcing

答案：B

解析：为维护群体和谐与彼此面子，集体主义文化倾向回避直接对抗。

6.（单选）在跨国并购中，“文化尽职调查”阶段最不关注的指标是：

A.目标企业权力距离指数?B.目标企业工会密度?C.目标企业现金流周转率?D.目标企业长期导向得分

答案：C

解析：现金流属财务指标，文化尽职调查聚焦价值观、惯例与员工期望。

7.（单选）“Globalvirtualteam”研究中，所谓“swifttrust”产生的前提不包括：

A.角色清晰?B.早期可见的胜利?C.高度匿名性?D.任务导向

答案：C

解析：匿名性削弱可信度线索，阻碍快速信任形成。

8.（单选）下列哪一条不符合联合国“InterculturalCompetenceforGlobalCitizenship”框架的伦理维度？

A.承认文化相对性?B.尊重人权的普适性?C.维护文化多样性?D.接受一切传统实践

答案：D

解析：框架强调人权底线，拒绝以文化相对性为名容忍伤害性传统。

9.（单选）在跨文化谈判中，“sequentialconcession”策略更容易受到哪一文化维度的负面影响？

A.长期导向?B.男性化?C.不确定性规避?D.个人主义

答案：C

解析：高不确定性规避者偏好早期明确整体方案，对逐步让步缺乏耐心。

10.（单选）“文化冰山”隐喻中，被比作“水下部分”的通常指：

A.饮食偏好?B.节日仪式?C.价值观与信念?D.音乐风格

答案：C

解析：水下部分不可见却决定行为，对应深层价值观。

11.（单选）当一家中国公司在非洲使用“Ubuntu”哲学作为管理口号时，其最可能强调：

A.个人绩效奖金?B.共享繁荣与集体责任?C.末位淘汰?D.快速迭代

答案：B

解析：Ubuntu核心为“我因我们而存在”，突出共同体精神。

12.（单选）“跨文化敏感性”五阶段模型中，最先出现的是：

A.Acceptance?B.Defense?C.Denial?D.Adaptation

答案：C

解析：Bennett模型以Denial为起始，个体对文化差异无觉察或否认其存在。

13.（单选）在远程多文化团队中，使用“emojitonecheck”主要缓解：

A.高带宽视频延迟?B.异步文字的情感流失?C.服务器宕机?D.翻译成本

答案：B

解析：emoji可补全非语言线索，减少文字冷感导致的误解。

14.（单选）“文化摩擦”研究中的“painpointmapping”工具第一步是：

A.设计干预方案?B.收集员工故事?C.进行因子分析?D.建立财务模型

答案：B

解析：故事是发现隐性冲突的入口，先于量化。

15.（单选）下列哪项最能体现“glocalHRM”理念？

A.全球统一薪酬曲线?B.总部外派人员垄断关键岗位?C.允许地区团队自定义招聘渠道?D.强制使用英语作为唯一工作语言

答案：C

解析：glocal强调全球框架与地方弹性并存。

16.（单选）在“跨文化领导力”实