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临时工劳务合同

一、合同主体：清晰界定，奠定合作基础

合同的订立，首先要明确合作的双方。在临时工劳务合同中，甲方通常为接受劳务的用工单位，乙方则为提供劳务的个人。务必确保双方信息的真实准确与完整。

对于甲方，应列明单位全称、统一社会信用代码、法定代表人或授权代表姓名、联系地址及有效联系方式。这不仅是合同相对性原则的基本要求，也是日后发生争议时确定责任主体的关键依据。

对于乙方，应包括其姓名、身份证号码（此为身份唯一性的重要标识，实践中需核对原件）、户籍地址或经常居住地、联系电话。若乙方提供的劳务涉及特定技能或资质要求，甲方有权要求其提供相应的证明文件，并在合同中注明或作为附件。

二、劳务内容与要求：明确标的，确保服务质量

劳务合同的核心在于“劳务”本身。此条款需尽可能详尽、具体，避免模糊不清或产生歧义。

首先，应明确乙方提供劳务的具体项目或工作岗位。例如，“协助完成XX项目的资料整理工作”、“在XX活动期间提供现场引导服务”等。其次，对于劳务的质量标准、工作要求、应达到的效果，也应作出明确约定。这可以是量化的指标，也可以是定性的描述，关键在于双方达成共识，并能作为后续检验劳务成果的依据。例如，“资料整理需确保信息准确无误，符合甲方提供的模板规范”、“现场引导服务需保持耐心、热情，及时解答咨询”。

此外，关于劳务提供的方式（如是否需到岗工作、是否允许远程完成部分辅助性工作）、工作地点（具体到某一地址或区域范围）等，也应在此部分予以明确。

三、服务期限与时间：界定周期，规范工作安排

临时工的“临时性”特征决定了其服务期限通常不会过长。合同中必须明确约定劳务服务的起止日期。若为完成某一特定工作任务，则可约定“自XX工作开始之日起至XX工作完成之日止”，并尽可能预估一个合理的完成期限。

对于工作时间，应明确乙方为甲方提供劳务的具体时间安排。是标准工时制（如每日工作X小时，每周工作X天），还是综合计算工时制，或是按具体工作量灵活安排。若涉及加班（此处需注意，临时工与用人单位之间通常不构成劳动关系，故“加班”的法律含义与劳动法下的加班有所不同，更多是双方协商一致的额外劳务），其报酬计算方式和支付标准也应提前约定清楚。

四、劳务报酬与支付：等价交换，保障及时兑现

劳务报酬是乙方提供劳务的直接对价，是合同的核心条款之一。应明确约定劳务报酬的计算标准（如按日计酬、按小时计酬、按工作量计酬或固定总价）、具体金额（或计算方式）。报酬的构成也应清晰，是否包含交通补贴、餐费补贴等。

支付方式同样重要，是银行转账、现金支付还是其他方式。若为银行转账，需列明乙方的收款账户信息。支付周期也需明确，是工作完成后一次性支付、按月支付，还是按阶段支付。例如，“劳务服务结束后X个工作日内一次性支付全部劳务报酬”、“每周五结算当周劳务报酬”。同时，应约定明确的支付节点和条件，确保乙方能够及时足额获得报酬。

五、双方权利与义务：权责对等，平衡利益关系

合同双方的权利与义务是合同履行的基础。

甲方的权利主要包括：要求乙方按照合同约定提供劳务并达到约定标准；对乙方的劳务过程进行必要的指导、监督和检查；在乙方未按约定履行义务时，追究其相应责任。甲方的义务则主要包括：按照合同约定及时足额支付劳务报酬；为乙方提供必要的、安全的劳务条件和工作协助（如提供必要的工具、资料、工作场地等，具体视劳务内容而定）；尊重乙方的人格，保障乙方在提供劳务过程中的人身安全（注意，此处的安全保障义务程度需根据双方关系性质合理界定）。

乙方的权利主要包括：要求甲方按照合同约定支付劳务报酬；要求甲方提供必要的劳务条件和协助；拒绝从事合同约定以外的、或可能危害自身安全健康的工作。乙方的义务则主要包括：按照合同约定的时间、地点、内容和质量要求，勤勉尽责地完成劳务工作；遵守甲方的合理规章制度（需明确告知乙方）；保守在提供劳务过程中知悉的甲方商业秘密或工作秘密；若因自身过错给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任（赔偿范围和限额可另行约定）。

六、违约责任：预设约束，保障合同履行

为确保合同的顺利履行，违约责任条款必不可少。应针对双方可能出现的违约情形约定相应的责任承担方式。

例如，若甲方未按时支付劳务报酬，每逾期一日应按应付未付金额的一定比例（如万分之几）向乙方支付逾期付款违约金。若乙方未能按约定提供劳务、或提供的劳务未达到约定标准，经甲方指出后仍未在合理期限内改进，甲方有权酌情扣减劳务报酬，或单方解除合同并要求乙方承担由此造成的损失。若一方提前无故解除合同，应如何承担违约责任，也应作出约定。

违约责任的约定应公平合理，避免畸高或畸低，以弥补守约方实际损失为主要原则。

七、保密与知识产权：明确归属，防范信息泄露

在劳务服务过程中，乙方可能会接触到甲方的商业秘密、客户信息、技术资料等。因此，合同中应包含保密条款，约