2025年中级经济师《人力资源》第七章章节习题 .pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

2025中级经济师《人力资源》第七章章节习题

2025年中级经济师考试时间是11月3日，中级经济师考试出题往往紧扣大纲、全面考核，大局部题目都是

教材上的原话，但考核的知识点很多，记忆量很大。为帮助广阔考生备考，整理《人力资源》题库破解1000道，

以章节练习呈现，各章重要考点难点均有涉及，值得您收藏!后附答案解析：

第七章绩效管理

一、单项选择题

1.有效的绩效管理的特征是〔〕。

A.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性

2.绩效管理的核心在于〔〕。

A.考核B.反响C.沟通D.监控

3.绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括〔〕。

A.有助于组织内部的沟通B.为薪酬的发放提供依据C.

帮助组织更有效地实行员工开发D.评估人员的执行效果4.以

下不属于绩效管理在组织管理中的作用的是〔〕。

A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我开展

C.有助于管理者本钱的节约D.帮助组织更有效地实行员工开发

5.关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的选项是〔〕。

A.绩效管理是绩效考核的一个环节B.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持C.

绩效考核是绩效管理中的一个环节D.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高6.

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的选项是〔〕。

A.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工

B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C.

有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

7.关于绩效管理的说法，错误的选项是〔〕。

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.

绩效管理侧重于绩效的评估

君子忧道不忧贫。——孔丘

C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D.

绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

8.在绩效方案制订的准备阶段，需要搜集的信息包括〔〕。

A.组织的社会责任

B.组织和员工近期的绩效考核结果

C.员工的加薪情况

D.组织的竞争对手情况

9.“绩效方案的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点〞这个陈述表达绩效方案制订的原那么

是〔〕。

A.战略相关性原那

么B.系统化原那么

C.职位特色原那

么D.突出重点原

那么

10.在绩效方案制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括〔〕。

A.组织和员工近期的绩效考核结果

B.部门和职位的职责

C.组织的社会责任

D.组织的目标和开展战略

11.关于绩效方案的说法，错误的选项是〔

〕。A.绩效方案是绩效管理过程的起点

B.绩效方案的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效方案是主管人员与员工反复沟通，就绩效方案内容达成一致的过程D.

绩效方案的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与12.

对知识型团队的绩效考核，应以〔〕为导向。

A.行为B.员工的特征C.结果D.员工的态度

13.关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的选项是〔〕。

A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展