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月度考勤报表
考勤日期：2021年11月
部门：XXX部门
姓名职位出勤次数请假次数迟到次数旷工次数加班次数
张三经理220005
李四主管211008
王五员工202200
赵六员工2101010
钱七员工2210012
考勤统计说明：
1.出勤次数：指员工实际出勤的工作日天数，不包括休假、请假、调休等特殊情况。
2.请假次数：指员工因事假、病假、婚假等原因请假的次数。
3.迟到次数：指员工在上班时间之后到达的次数，每次迟到均计入一次迟到次数。
4.旷工次数：指员工未经批准缺勤的次数，不包括请假和休假等特殊情况。
5.加班次数：指员工在正常工作时间之外工作的次数。
根据以上表格可以看出，张三作为经理没有请假、迟到或旷工的情况，出勤次数为22次，加班次数为5次。李四作为主管只有1次请假，其余方面均表现良好。其余员工王五、赵六、钱七的考勤情况分别为20/2/2/0/0、21/0/1/0/10、22/1/0/0/12。需要注意的是，王五请假次数较多，赵六有1次迟到情况，而钱七加班次数较多。
对于请假次数较多的员工，应对其请假原因进行评估，确保所有请假都符合公司规定，并在合理范围内进行批准。针对迟到情况，应及时与员工沟通，明确上班时间要求，以提高员工的出勤纪律。对于加班次数较多的员工，要关注他们的工作量和工作情况是否适当，是否需要进行工作负载的调整。
除了以上统计数据，还可以根据具体需求进行进一步的考勤分析。例如，可以计算员工的出勤率、迟到率、旷工率等指标，以帮助评估员工的工作态度和纪律性。另外，在考勤表格的基础上，可以进一步展示员工的绩效情况，以及与之相关的绩效奖励或惩罚政策。
月度考勤报表对于企业管理和人力资源部门来说，是一个重要的工具。通过对员工考勤信息的统计和分析，可以更好地管理和调整人力资源，优化员工的工作状态，提高企业的运营效率和绩效水平。因此，在准备月度考勤报表时，要确保数据的准确性和及时性，并结合实际情况进行细致的分析和解读。
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