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月度考勤汇总表
考勤日期：2021年11月
部门：_________
员工姓名|员工编号|职位|考勤天数|迟到次数|早退次数|请假天数|加班天数|出差天数
--------|--------|-----|---------|---------|---------|---------|--------|--------
张三|001|经理|30|2|0|0|3|1
李四|002|秘书|29|0|1|1|0|0
王五|003|职员|30|3|0|0|2|0
赵六|004|销售|28|0|0|1|4|2
孙七|005|技术|30|0|1|0|0|0
备注：
1.员工编号格式为三位数字，分配给每位员工进行唯一标识。
2.出勤天数指实际工作日，包括正常上班、请假、加班和出差天数。
3.迟到次数指员工在上班时间之后到达工作地点的次数。
4.早退次数指员工在下班时间之前离开工作地点的次数。
5.请假天数指员工在本月内请假的总天数，包括病假、事假、年假等。
6.加班天数指员工在本月内加班的总天数，包括平时加班和周末加班。
7.出差天数指员工在本月内因工作需求外出的总天数。
根据以上考勤表格可以得出以下总结：
1.张三是该部门的经理，他在本月的工作日的考勤记录良好，没有迟到和早退的情况。他需要了解他的请假和加班情况，以便进行进一步的分析和安排工作。
2.李四是该部门的秘书，她在本月的考勤天数为29天，有一次早退的情况。同时，她请了一天的假期。这些情况需要和她进行沟通和记录，以便管理者能够及时了解并采取相应的措施。
3.王五是该部门的职员，他在本月的工作日的考勤记录良好，没有迟到和早退的情况。他有两次加班的情况，这需要得到管理者的认可和记录。
4.赵六是该部门的销售人员，他在本月的工作日的考勤记录良好，没有迟到和早退的情况。他有一天的请假和四天的加班，这些情况需要得到管理者的认可和记录。
5.孙七是该部门的技术人员，他在本月的工作日的考勤记录良好，只有一次早退的情况。他没有请假和加班的情况。这些情况需要得到管理者的认可和记录。
通过月度考勤汇总表，管理者可以了解员工的考勤情况，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班天数和出差天数。这些数据可以帮助管理者评估员工的工作表现，并根据实际情况进行合理的奖惩和工作安排。同时，这也有助于保持部门的正常运转和工作效率的提升。
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