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2025年OKR目标与关键成果法理论与实践考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.OKR目标与关键成果法中，目标（O）应该具备以下哪个特点？

A.模糊性

B.可衡量性

C.短期性

D.不可挑战性

答案：B。目标（O）需要清晰明确且具有可衡量性，这样才能为团队和个人指明方向，便于后续评估进展。A选项模糊性不利于目标的达成和评估；C选项目标可以是短期也可以是长期；D选项目标应该具有一定挑战性。

2.关键成果（KR）的设定原则不包括以下哪项？

A.具体性

B.可实现性

C.无关性

D.时限性

答案：C。关键成果（KR）要与目标紧密相关，具有具体性、可实现性和时限性，这样才能有效支撑目标的达成。C选项无关性不符合KR的设定要求。

3.在OKR实施过程中，以下哪种做法是正确的？

A.目标设定后就一成不变

B.只关注关键成果，不关注目标

C.定期对OKR进行回顾和调整

D.由上级完全决定员工的OKR

答案：C。OKR需要根据实际情况定期回顾和调整，以适应内外部环境的变化。A选项目标并非一成不变；B选项目标和关键成果都要关注；D选项员工应参与到自己OKR的制定中。

4.以下哪个是OKR的优势？

A.增加员工工作压力

B.促进跨部门协作

C.降低工作效率

D.导致团队目标不明确

答案：B。OKR可以促进跨部门协作，让不同部门的目标对齐，提高整体协同效率。A选项合理的OKR不会增加不必要的压力；C选项OKR能提升工作效率；D选项OKR有助于明确团队目标。

5.一个有效的关键成果应该是：

A.难以衡量的

B.不需要数据支撑的

C.与目标有直接关联的

D.无需时间限制的

答案：C。关键成果要与目标有直接关联，这样才能确保其对目标的支撑作用。A选项关键成果需要可衡量；B选项需要数据来评估进展；D选项需要有时限性。

6.OKR与KPI的主要区别在于：

A.OKR更注重短期目标，KPI更注重长期目标

B.OKR是强制性的，KPI是自愿性的

C.OKR强调挑战性和创新性，KPI更注重结果考核

D.OKR不关注结果，KPI只关注过程

答案：C。OKR强调挑战性和创新性，鼓励员工突破自我；KPI更注重结果考核。A选项两者都可涵盖短期和长期目标；B选项OKR不是强制性的；D选项OKR和KPI都关注结果。

7.在制定OKR时，目标的数量一般建议为：

A.12个

B.35个

C.68个

D.越多越好

答案：B。目标数量一般建议为35个，这样既能聚焦重点，又能涵盖主要工作方向。A选项数量过少可能覆盖不全；C选项数量过多会分散精力；D选项并非越多越好。

8.以下哪项不属于OKR实施的步骤？

A.目标制定

B.目标公示

C.目标放弃

D.目标评估

答案：C。OKR实施步骤包括目标制定、目标公示、执行与监控、目标评估等，一般不会轻易放弃目标。C选项不属于正常实施步骤。

9.当关键成果完成度较低时，应该：

A.直接放弃该关键成果

B.不做任何调整，继续按原计划执行

C.分析原因，对关键成果或目标进行调整

D.归咎于员工不努力

答案：C。当关键成果完成度较低时，应分析原因，根据实际情况对关键成果或目标进行调整。A选项不应轻易放弃；B选项不做调整可能无法达成目标；D选项不应简单归咎于员工。

10.OKR的制定应该：

A.自上而下

B.自下而上

C.上下结合

D.随意制定

答案：C。OKR的制定应上下结合，既要有公司层面的战略导向（自上而下），又要考虑员工的实际情况和想法（自下而上）。A选项或B选项都不全面；D选项随意制定不符合要求。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.OKR目标的特点包括：

A.明确性

B.挑战性

C.可实现性

D.相关性

答案：ABCD。OKR目标应具有明确性，让员工清楚知道努力方向；具有挑战性，激发员工潜力；具有可实现性，避免不切实际；具有相关性，与公司战略和业务相关。

2.关键成果的制定要素有：

A.具体指标

B.数据来源

C.完成时间

D.责任人

答案：ABCD。关键成果的制定需要明确具体指标，以便衡量；确定数据来源，用于评估进展；规定完成时间，保证时效性；明确责任人，确保责任落实。

3.OKR实施的好处有：

A.提升员工自主性

B.促进信息共享

C.优化资源配置

D.增强团队凝聚力

答案：ABCD。OKR实施能让员工参与目标制定，提升自主性；促进不同部门和人员之间的信息共享；根据目标合理配置资源；使团队成员目标一