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2025年通用职业经理人资格考试（综合知识理论）精选练习试题及答案

1.（单选）2025年《公司法》修订后，对“影子董事”的认定标准新增的核心要件是

A.虽未列名于工商登记，但连续12个月参与董事会半数以上实质议题决策

B.以个人名义代持5%以上表决权股份

C.与公司签订隐性咨询服务协议

D.在社交媒体公开自称“战略顾问”

答案：A

解析：修订稿第178条第3款将“持续、深度介入董事会决策”作为认定影子董事的客观标准，取代原“实质控制”模糊表述，强化举证可操作性。

2.（单选）在OKR体系下，KR的合格表述必须满足

A.可量化、可验证、带截止日期

B.由上级直接下达并锁定权重

C.与薪酬浮动部分刚性挂钩

D.按季度强制正态分布

答案：A

解析：OKR强调“数据可验证”与“时间盒”理念，薪酬挂钩属于KPI逻辑，正态分布与敏捷文化冲突。

3.（单选）某科创板企业采用“同股不同权”架构，创始人团队持有B类股份，每股表决权为A类10倍。当公司发行可转换债时，为保护A类股东，应优先触发

A.完全棘轮条款

B.加权平均反稀释

C.表决权日落条款

D.回售权上浮条款

答案：C

解析：日落条款约定一旦创始人持股比例低于9%，B类股份自动转为1:1表决权，防止表决权永久性失衡。

4.（单选）根据ISO56002:2025《创新管理体系》，对“创新漏斗”第三阶段“孵化”最重要的风险阀是

A.技术可行性

B.市场窗口期

C.资源冗余度

D.伦理合规审查

答案：D

解析：新标准将AI伦理、数据主权、碳排影响纳入孵化必审清单，未通过即强制叫停。

5.（单选）在供应链金融中，银行采用“可拆分可流转电子债权凭证”核心目的在于解决

A.核心企业信用无法多级穿透

B.中小企业缺乏抵押物

C.应收账款确权成本高

D.票据贴现利率波动大

答案：A

解析：凭证基于区块链拆分，使一级供应商把核心企业信用N级传导至末端，实现“信用液化”。

6.（单选）当企业采用“零基预算”时，最容易产生“组织疲劳”的环节是

A.决策包排序

B.成本动因识别

C.基准价更新

D.预算软件选型

答案：A

解析：每个决策包需重新论证效益，部门反复拉锯，导致时间成本陡增。

7.（单选）2025年起，欧盟CBAM（碳边境调节机制）对进口铝制品征收碳差价，企业可优先选择的合规数据溯源标准是

A.GHGProtocolScope3

B.ISO14067产品碳足迹

C.EUETSMRV报告

D.铝业管理倡议ASIPS

答案：B

解析：CBAM实施细则明确接受ISO14067第三方核查报告，直接作为碳含量基准。

8.（单选）在敏捷组织转型中，Spotify模型“Chapter”最突出的功能是

A.统一技术栈

B.绩效评估

C.预算审批

D.法务合规

答案：A

解析：Chapter由相同技能线的员工组成，确保跨小队时架构、代码规范一致。

9.（单选）当企业使用“产品生命周期管理PLM”软件时，最能直接缩短“订单交付提前期”的子模块是

A.数字孪生调试

B.需求管理

C.变更协同

D.售后追溯

答案：A

解析：数字孪生可在虚拟产线预调试，减少现场试产次数，压缩爬坡周期。

10.（单选）根据2025年《个人信息保护法》配套标准，跨境传输员工考勤记录至东南亚共享服务中心，必须完成

A.安全评估认证+标准合同+PIA报告

B.行业自律备案

C.工会投票同意

D.数据出境口审批

答案：A

解析：员工考勤含生物识别特征，属敏感个人信息，需三重合规。

11.（单选）在“蓝海战略”价值创新坐标中，被剔除的“行业平均水准”要素通常位于

A.价值曲线高点且用户痛点低

B.价值曲线低点且用户痛点高

C.价值曲线与竞争对手重合区

D.价值曲线右端未来趋势区

答案：A

解析：剔除—减少—增加—创造四步动作中，剔除的是“过度设计但用户不买单”的冗余功能。

12.（单选）当企业实施“内部人才市场”平台，最先需要拆解的HR政策是

A.宽带薪酬

B.竞业限制

C.岗位价值评估

D.强制分布绩效

答案：D

解析：强制分布阻碍员工自由流动，需改为贡献度即时结算模式。

13.（单选）在“零信任网络”架构中，对微服务调用链进行“持续身份验证”最常用的协议是

A.OAuth2.0+mTLS

B.Kerberos

C.LDAP